آئین نامه دومین دوره انتخابات نظام پرستاری کشور
+ نوشته شده در ۱۳۸۵/۰۵/۳۱ ساعت توسط پرستار
|
جوابی بر یک نظر
آقای عامری
سلام وخسته نباشید
زحماتی که در وبلاگتان برای پرستار وپرستاری می کشید جای تقدیر وتشکر فراون دارد و انشا.ا... در عمل نیز چنین باشد -در استانه انتخابات نظام پرستاری درآبانماه هستیم تلاشهای سازمان نظام پرستاری در این چند ساله نیز بر کسی پوشیده نیست شایدخورده گرفتن از نظام نوپایی که انصافا در این 4 سال بیش از توان خود ظاهر شد منصفانه نباشد هر چند وبلاگتان در بعضی قسمتها بیانگر انتظارات برآورده نشده پرستاران از سازمان نظام پرستاریت من فکر می کنم اعضا’ فعلی در سازمان نظام پرستاری از شحاعت ودرایت بسیار خوبی برخورداند و هر کس دیگری بجای ایشان بود نمی توانست حداقل کارهایی را که تا کنون در جهت تحقق اهداف پرستاری مد نظر بوده به سرانجام برساند پس همسو وهمگام بودن شما با نظام وپرستاران عزیزمان خواسته ما پرستاران نیز می باشد امیدوارم به گونه ای عمل کنید که در صورت انتخاب کابینه شما در انتخابات بعدی خودتان براورنده انتظارات فعلی خود در انتقاداتتان به نظام پرستاری باشید -این گوی واین میدان موفق وپیروز باشید
جناب آقای ..................
پایگاه اطلاع رسانی پرستار و پرستاری از بدو شروع بر نشر فعالیتها و اخبار پرستار و پرستاری و بالاخص سازمان نظام پرستاری پایه گذاری گردیده است و بعد از این همه مدت و مطالبی نزدیک به ۱۰۰۰ مطلب جای کم لطفی از سوی حضرتعالی است که فعالیت های این پایگاه را به باد انتقاد بگیرید
لازم است بگوئیم که در فرهنگ رسانه بازگوئی حقایق و نقد فعالیتها در جهت اطلاع رسانی و تقویت آنهاست نه تخریب
در ثانی در هیچ جای پایگاه اطلاع رسانی پرستار و پرستاری فعالیت های سازمان نظام پرستاری مورد انتقاد قرار گرفته نشده .
سازمان نظام پرستاری مولود تشکلها و جامعه پرستاری است و هیچ کس نمی خواهد لطمه ای به این سازمان وارد شود
در ضمن عدم فعالیت برخی از هیات مدیره ها را نمی توان نادیده گرفت
سازمان نظام پرستاری فقط شورای عالی و سازمان نظام پرستاری کشور نیستو متشکل از قریب به صد هیات مدیره است آیا عدم فعالیت برخی هیات مدیره ها را می توانید توجیه نمائید ؟
کسانی که خود را به عنوان هیات مدیره به مدت چهار سال بر جامعه پرستاری تحمیل کردند و حتی یک فعالیت و یک نامه وبخش نامه به پرستاران و بیمارستانها نفرستادند
پس به نام پرستار و به نام پرستاری باید بگویم که همه پرستاران در جهت روشن سازی جامعه پرستاری باید به نیروهای خدوم و متعهد آری بگویند
و اگر حضرتعالی اطلاع ندارید لازم است بدانید که سازمان نظام پرستاری خواسته به حق ما بوده هست و خواهد بود و در این پایگاه از هیچ فعالیت سازمان انتقاد نشده و کلیه اخبار مسئولین محترم و دوستان عزیز عضو درج شده است
پس لطفا در صورتی که حرفی برای گفتین دارید واضح و بی پرده سخن بگوئید
و وبلاگ نویسی و مطالب پایگاه اطلاع رسانی تنها بنام پرستار و پرستاری می باشد و لازم است بگویم که هیچگونه فعالیتی سندیتی برای تشکیل یک کابینه یا هیات مدیره نیست
پرستاری نیازمند عزم همه کسانی است که خود را پرستار می نامند
این گوی و این میدان برای ما نیست
چون ما در هر میدانی که لازم بود و لازم می باشد تا کنون از پرستار و پرستاری دفاع کرده و حق و حقوق پرستاری را هم به آنها و هم به مسئولین رساندیم
لطفا صحبت های خودتان را باری دیگر واضح تر بفرمائید
با تشکر
احمد عامری
مدیر پایگاه اطلاع رسانی پرستار و پرستاری
+ نوشته شده در ۱۳۸۵/۰۵/۳۱ ساعت توسط پرستار
|
استخدام 17 هزارمعلم و 30 هزار پرستار
| استخدام 17 هزارمعلم و 30 هزار پرستار | |
| ساعت خبر: 10:26 - تاريخ خبر: 31/05/1385 | |
 وزارت آموزش و پرورش امسال 17 هزار نفر و سازمان نظام پرستاری 30 هزار پرستار را تا پایان برنامه چهارم توسعه استخدام می کند . | |
|
مدیرکل امور اداری وزارت آموزش و پرورش گفت: بخشی از استخدام های این وزارتخانه به مراکز تربیت معلم اختصاص یافته است. وی افزود: هم اکنون 60 هزار نیروی حق التدریس در آموزش و پرورش فعالیت می کنند که برای استخدام این افراد به دولت پیشنهاد داده ایم تعدادی از ردیف های استخدامی به این افراد اختصاص یابد. همچنین رئیس سازمان نظام پرستاری ایران از استخدام 30 هزار پرستار تا پایان برنامه چهارم توسعه خبر داد . میرزابیگی گفت : وزرات بهداشت و درمان تا سال 1389 هر سال 14 هزار نفر استخدام می کند که بیش از 50 درصد این افراد پرستارند. رئیس سازمان نظام پرستاری همچنین به طرح افزایش حقوق پرستاران اشاره کرد و گفت : حقوق پرستاران امسال و فروردین سال آینده در دو مرحله افزایش می یابد و منطبق بر نظام پرداخت هماهنگ حقوق خواهد شد . |
+ نوشته شده در ۱۳۸۵/۰۵/۳۱ ساعت توسط پرستار
|
خانه پرستار ایران
درباره خانه پرستار
اهداف خانه پرستار عبارتند از:
-
حمايت و همكاري در حركتهاي سياسي، فرهنگي، اقتصادي و اجتماعي و جامعه.
-
ايجاد اتحاد، همبستگي و همدلي كادر پرستاري جهت رسيدن به اهداف عاليه ملي.
-
تلاش جهت خودكفائي كشور و همكاري جهت استقرار مباني اخلاقي، اجتماعي و تربيت اسلامي.
-
كوشش در جهت اسلامي نگه داشتن محيط هاي كار و ارائه راه حلهاي مناسب جهت تحقق اين امر.
-
همكاري با سازمانها و موسسات ديگر در چار چوب قوانين موجود در جهت تامين سلامت جامعه و تحقق آرمانهاي عاليه اسلام در ارتباط با عدالت اجتماعي و استفاده همه افراد جامعه از امكانات درمان.
-
افزايش آگاهي اجتماعي، فرهنگي، صنفي، علمي و سياسي اعضاء يا انتشار كتب و مجلات و نشريات ضمن اخذ مجوز لازم از مقامات ذيصلاح در صورت لزوم.
آدرس سایت های خانه پرستار
لازم بذکر است خانه پرستار کا دبیر کل آن آقای محمد شریفی مقدم که معاونت پشتیبانی سازمان نظام پرستاری می باشد تواسنته است در صحنه اطلاع رسانی موفق عمل کند
به ایشان و سایتشان و روابط عمومی محترمشان تبریک عرض می نمایم
چرا که در صحنه وبلاگ نویسی موفق عمل کرده و اکنون در صحنه سایت و نشریه صفا نیز موفق عمل می نمایند
عامری
پایگاه اطلاع رسانی پرستار و پرستاری
+ نوشته شده در ۱۳۸۵/۰۵/۳۰ ساعت توسط پرستار
|
انتخابات سازمان نظام پرستاری و تصمیم آخر اتحادیه کارکنان بیمارستانها
اتحادیه کارکنان بیمارستانها ومراکز درمانی طی اخرین جلسه خود تصمیم گرفت که با تمام توان وارد انتخابات نظام پرستاری گردد تا پی گیری مطالبات بخش خصوصی را با نمایندگان بخش خصوصی پی گری نماید لذا از کلیه پرستاران بخش خصوصی در مرحله اول دعوت میگردد هرچه سریعتر با عضویت در نظام پرستاری اعلام موجودیت خودرا اعلام فرمائید تا اتحادیه در مرحله بعدی از کاندیدها اعلام حمایت نماید
نوشته شده در پنجشنبه دوازدهم مرداد 1385ساعت 12:12 توسط مرتضی نظرخانی
+ نوشته شده در ۱۳۸۵/۰۵/۲۹ ساعت توسط پرستار
|
سازمان مدیریت و مطالبات پرستاری از نگاه مسئولین سازمان نظام پرستاری و تشکلات پرستاری
مطالبات پرستاری:
افزايش حق سختي و نوبت كار پرستاري، برداشتن سقف 65 درصد از مسير ارتقاء شغلي، افزايش حق شيفت در گردش و سخت و زيانآور شمردن اين حرفه، اصليترين حقوق جامعه پرستاري از ميان مطالبات 15 گانه آنان به شمار ميرود. اما به اعتقاد مسؤولان سازمان نظام پرستاري با وجود تمام اقدامات صورت گرفته در خصوص احقاق اين حقوق از سوي اين سازمان و ساير نمايندگان قشر پرستار، سازمان مديريت و برنامهريزي با عدم پذيرش مطالبات و نگرش نادرست و تبعيض گرايانه به حرفه خطير پرستاري، بزرگترين مانع بر سر راه اجرايي شدن حقوق بر حق پرستاران است كه اين امر بحران شديدي را در نظام سلامت كشور ايجاد ميكند.
به گزارش خبرنگار «بهداشت و درمان» خبرگزاري دانشجويان ايران، طبق گفته مسؤولان نظام پرستاري از آنجا كه سازمان مديريت مخالفت خود را با پذيرش مطالبات پرستاران اعلام كرده است، سازمان نظام پرستاري كشور برگزاري تجمع در روز اول شهريور را تنها راهكار باقيمانده براي تامين و اجرايي شدن مطالبات اعلام كرده است. زيرا با وجود تاكيد رييس جمهور و ساير مقامات مسؤول مبني بر تحقق خواستههاي پرستاران، سازمان مديريت همچنان بر مواضع خود اصرار ميورزد. اما طبق آخرين شنيدهها، قرار است مجددا مطالبات پرستاران در هيات دولت مطرح و رسيدگي شود.
سازمان مديريت با عدم پذيرش مطالبات پرستاري بحران شديدي را در نظام سلامت ايجاد ميكند
غضنفر ميرزابيگي رييس كل سازمان نظام پرستاري با بيان مطلب بالا در گفتوگو با ايسنا اظهار كرد: خواستههاي پرستاران همگي مورد تاييد مقامات مسؤول و مصوب كميته منتخب رييس جمهور نيز است. اما سازمان مديريت بزرگترين مانع بر سر راه تحقق اين خواستههاست.
وي با اعتقاد به اين كه سازمان مديريت با نگاه تبعيضآميز در برخورد با صنوف، قشر 60 هزار نفري پرستاران را از مطالبات خود از جمله افزايش سقف 65 درصد از مسير ارتقاء شغلي محروم ميكند، تصريح كرد: تحقق كامل چهار مورد از حقوق 15 گانه جامعه پرستاري در جلسه كارگروهي كه با حمايت رييس جمهور و حضور معاون اول ايشان و وزير بهداشت، درمان و آموزش پزشكي تشكيل شد، مورد تاكيد قرار گرفت و افزايش حقوق نوبت و سختي كار، شيفت در گردش و همچنين سقف ارتقاي شغلي مصوب شد. اما سازمان مديريت همچنان بر مواضع خود جهت عدم موافقت با اين مطالبات پافشاري ميكند كه اين امر با كاهش تعداد افراد مايل به تحصيل در اين رشته بر مشكلات جامعه و نظام سلامت كشور ميافزايد.
ميرزابيگي با تصريح بر لزوم تغيير نگاه مسؤولان در رويكرد به اين حرفه گفت: به همين دليل از آنجا كه تجمع چهار هزار نفري پرستاران در پايان مرداد ماه تنها راهكار باقيمانده براي قانونمند و اجرايي شدن مطالبات پرستاري به شمار ميرود، از سوي رييس جمهور تاكيد شد كه خواستههاي پرستاران هرچه زودتر در هيات دولت بررسي شود تا در اسرع وقت شاهد اجرايي شدن كامل اين مطالبات باشيم.
سازمان مديريت مطالبات پرستاري را به عمد ناديده ميگيرد
مذاكرات با سازمان مديريت در مورد پاسخگويي به خواستهها به بن بست رسيد
محمد شريفي مقدم دبيركل خانه پرستار با اعتقاد به اين مطلب به ايسنا گفت: سازمان مديريت نه تنها خواستههاي پرستاران بلكه مطالبات مردم را زير پا گذاشته است و چون رايزنيها و اقدامات كارشناسي در اين خصوص تنها با مانع سازمان مديريت روبرو بوده است، بنابراين قشر پرستار چارهاي به جز برگزاري تجمع براي دستيابي به مطالبات بر حق خود نيافته است.
وي با اشاره به اين كه پرستاران با شب كاري در محيط نامطلوب بيمارستاني، كار مداوم در روزهاي تعطيل و يا سه شيفت متوالي و قرار گرفتن در معرض مستقيم بيماريهاي عفوني سلامت جاني خود را به شدت به خطر مياندازند، افزود: با توجه به اين كه حق شب كاري پرستاران تنها پنج تا هشت هزار تومان در ماه است و اين در حاليست كه كار در شب به شدت روي متابوليسم و سلامت روحي افراد تاثير ميگذارد، در حال حاضر بيش از 80 درصد پرستاران شيفت شب، پرستاران طرحي هستند زيرا پرستاران با تجربه تمايلي به ارائه خدمات درماني مطلوب با حقوق كم ندارند.
شريفي مقدم با تصريح بر اين كه سازمان مديريت، اين حقوق غير عادلانه را باعث بازدهي كمتر پرستاران و در نتيجه تضعيف وضعيت سلامت جامعه است به راحتي ناديده ميگيرد، بيان كرد: علاوه بر همه موارد ذكر شده، اين سازمان زيانآور بودن شغل پرستاري در بخش خصوصي را نيز تاييد نكرده است. لذا اين امر اهانت به جامعه پرستاري است زيرا، گويي مسؤولان اين سازمان، هيچگونه آگاهي كافي از موقعيت خطير اين شغل در سلامت جامعه ندارند.
وي خاتمه داد: در حالي كه مذاكرات با اين سازمان در زمينه پاسخگويي به خواستهها به بن بست رسيده است، خانه پرستار به نمايندگي از پرستاران سراسر كشور بر موضع سازمان نظام پرستاري براي تامين خواستههاي پرستاران تاكيد ميورزد و در صورت برگزاري هرگونه تجمع، حضور پررنگ پرستاران را در راه اجرايي شدن مطالبات خواستار است.
تزلزل در نظام سلامت با عدم پذيرش مطالبات از سوي سازمان مديريت
مهدي محرري رييس انجمن پرستاران و نايب رييس هيات مديره نظام پرستاري تهران در گفتوگو با ايسنا با اعلام اين كه سازمان مديريت با عدم پذيرش و اختصاص بودجه لازم به مطالبات پرستاري، نظام سلامت كشور را دچار تزلزل كرده است، بيان كرد: پرستاران در عين انجام حرفهاي سخت و زيانآور، پايينترين سطح درآمد را در بين مشاغل كشور دارا هستند اما از آنجا كه سازمان مديريت از پذيرش حقوق بر حق پرستاران سرباز زده است و همچنان بر مواضع خود مبني بر مخالفت با مطالبات پرستاري تاكيد ميورزد، بسياري از پرستاران ديگر رغبت كافي براي ارائه خدمات مطلوب ندارند.
وي با اشاره به اين كه پرستاران تا كنون از طرق مختلف تلاش كردهاند كه مطالبات خود را تامين كنند، تصريح كرد: با توجه به اين كه تنها مانع تحقق مطالبات پرستاران، سازمان مديريت است و اگر اين سازمان براي اعلام مواضع خود ادعاي انجام اقدامات كارشناسي دارد، الزامي است در اين زمينه مسؤولان اين سازمان دلايل خود را در مورد عدم پذيرش مطالبات اعلام كنند تا پرستاران علت اجرايي نشدن خواستههاي خود را دريابند.
رييس انجمن پرستاري معتقد است: اما از آنجا كه اين سازمان هيچگونه تكليفي براي پاسخگويي به پرستاران احساس نميكند، اگر تجمع پرستاران در پايان مرداد ماه برگزار شود، انجمن پرستاري به نمايندگي از قشر پرستار در اين تجمع در كنار ساير پرستاران كشور شركت ميجويد زيرا اين تجمع بهترين فرصت براي تامين مطالبات پرستاران خواهد بود.
نايب رييس هيات مديره نظام پرستاري تهران با ادعاي اين كه سازمان مديريت جايگاه حياتي حرفه پرستاري را در جامعه زير سوال برده است، تاكيد كرد: همبستگي هرچه بيشتر پرستاران مهمترين عامل هموار شدن راه تامين مطالبات اين قشر زحمتكش به شمار ميرود.
مناظرات با سازمان مديريت به جايي نميرسد
شمسالدين شمس رييس شوراي عالي نظام پرستاري كشور نيز با اعتقاد به اين كه كارشناسان اجرايي سازمان مديريت با عدم درك صحيح از نظام سلامت و اهميت حرفه پرستاري در آن، در حقيقت مصوبات مجلس را نيز در مورد احقاق حقوق پرستاران وتو كردها ند، به ايسنا گفت: در حال حاضر سازمان مديريت، اصلي ترين مانع بر سر راه تحقق مطالبات پرستاري به شمار ميرود.
وي با اشاره به اين كه اين سازمان به طور علني مواضع مخالف خود را در مقابل خواستههاي پرستاران اعلام كرده است، افزود: پيگيريهاي سازمان نظام پرستاري در طول دوره فعاليت آن به تصويب قوانين بسياري در تامين مطالبات جامعه پرستاري منجر شد. با اين وجود عدم پذيرش اين مصوبات از جمله رفع كمبود نيروي پرستاري در كشور از سوي سازمان مديريت و در نتيجه اجرايي نشدن آنها مشكلات متعددي را براي پرستاران ايجاد كرده است.
شمس با بيان اين كه سازمان نظام پرستاري كشور آمادگي برگزاري مناظرات مختلف با مسؤولان سازمان مديريت را دارد، تصريح كرد: نظام پرستاري در خصوص اثبات بر حق بودن مطالبات اين حرفه مستندات كافي در دست دارد اما اگر مناظرات با اين سازمان، همچون گذشته، نتايج مطلوبي را در زمينه تامين حقوق پرستاران بدست ندهد و به همين دليل تجمع گسترده پرستاران در پايان مردادماه برگزار شود، حضور پررنگ پرستاران در اين تجمع، در راه تحقق اهداف و دستيابي به مطالبات تنها اقدام باقيمانده خواهد بود.
لازم به ذكر است تلاشهاي ايسنا جهت دريافت پاسخ مسؤولان سازمان مديريت به نتيجهاي نرسيد.
+ نوشته شده در ۱۳۸۵/۰۵/۲۹ ساعت توسط پرستار
|
سازمان مديريت منتظر پاسخ جدي جامعه پرستاري باشد اين سازمان با عدم پذيرش مطالبات پرستاري نظام سلامت ر
مهدي محرري رييس انجمن پرستاري ايران و عضو شوراي عالي نظام پرستاري كشور در گفتوگو با خبرنگار «بهداشت و درمان» خبرگزاري دانشجويان ايران، با تاكيد بر اين مطلب گفت:
حرفه پرستاري با وجود نقش مؤثري كه در تامين سلامت افراد دارد و در عين زيانآور بودن براي پرستاران، پايينترين سطح درآمد را در بين مشاغل كشور داراست اما سازمان مديريت با عدم پذيرش و اختصاص بودجه لازم براي اين مطالبات در حقيقت نظام سلامت كشور را دچار تزلزل كرده زيرا بسياري از پرستاران ديگر رغبت كافي براي ارائه خدمات مطلوب درماني ندارند.
وي افزود: تا كنون پرستاران به طرق گوناگون مطالبات خود را مطرح كردهاند اما تنها مانع اجرايي شدن اين مطالبات، در حال حاضر، سازمان مديريت و برنامهريزي كشور است.
محرري اعتقاد دارد: سازمان مديريت اگر ادعاي انجام كار كارشناسي در اين زمينه داشته است، بايستي دلايل خود را در مورد عدم پذيرش مطالبات اعلام كند تا پرستاران از عدم موفقيت در احقاق حقوق بر حق خود آگاه شوند.
اين عضو شوراي عالي نظام پرستاري كشور تصريح كرد: اما از آنجا كه مسؤولان اين سازمان هيچگونه تكليفي براي پاسخگويي به پرستاران احساس نميكنند، انجمن پرستاري ايران به نمايندگي از قشر پرستار در تجمع گسترده اول شهريور ماه شركت ميكند زيرا برگزاري تجمع تنها پاسخ پرستاران به سازمان مديريت و برنامهريزي كشور است.
رييس انجمن پرستاري ايران در پايان حضور گسترده پرستاران را عامل هموار شدن تامين مطالبات دانست و خاطرنشان كرد: با توجه به اين كه سازمان مديريت جايگاه حياتي حرفه پرستاري را زير سوال برده است اين تجمع بهترين فرصت براي محقق شدن خواستههاي پرستاري به شمار ميرود زيرا از اين طريق سازمان مديريت مجبور به پاسخگويي به پرستاران خواهد بود
حرفه پرستاري با وجود نقش مؤثري كه در تامين سلامت افراد دارد و در عين زيانآور بودن براي پرستاران، پايينترين سطح درآمد را در بين مشاغل كشور داراست اما سازمان مديريت با عدم پذيرش و اختصاص بودجه لازم براي اين مطالبات در حقيقت نظام سلامت كشور را دچار تزلزل كرده زيرا بسياري از پرستاران ديگر رغبت كافي براي ارائه خدمات مطلوب درماني ندارند.
وي افزود: تا كنون پرستاران به طرق گوناگون مطالبات خود را مطرح كردهاند اما تنها مانع اجرايي شدن اين مطالبات، در حال حاضر، سازمان مديريت و برنامهريزي كشور است.
محرري اعتقاد دارد: سازمان مديريت اگر ادعاي انجام كار كارشناسي در اين زمينه داشته است، بايستي دلايل خود را در مورد عدم پذيرش مطالبات اعلام كند تا پرستاران از عدم موفقيت در احقاق حقوق بر حق خود آگاه شوند.
اين عضو شوراي عالي نظام پرستاري كشور تصريح كرد: اما از آنجا كه مسؤولان اين سازمان هيچگونه تكليفي براي پاسخگويي به پرستاران احساس نميكنند، انجمن پرستاري ايران به نمايندگي از قشر پرستار در تجمع گسترده اول شهريور ماه شركت ميكند زيرا برگزاري تجمع تنها پاسخ پرستاران به سازمان مديريت و برنامهريزي كشور است.
رييس انجمن پرستاري ايران در پايان حضور گسترده پرستاران را عامل هموار شدن تامين مطالبات دانست و خاطرنشان كرد: با توجه به اين كه سازمان مديريت جايگاه حياتي حرفه پرستاري را زير سوال برده است اين تجمع بهترين فرصت براي محقق شدن خواستههاي پرستاري به شمار ميرود زيرا از اين طريق سازمان مديريت مجبور به پاسخگويي به پرستاران خواهد بود
+ نوشته شده در ۱۳۸۵/۰۵/۲۹ ساعت توسط پرستار
|
وزارت بهداشت در پاسخ به اظهارات دبيركل جمعيت اسلامي پرستاران: عنوان موضوع خصوصيسازي پرسنل با ماهيت
وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي در پاسخ به اظهارات سيامك عزيزي دبيركل جمعيت اسلامي پرستاران مبني بر «طرح اصلاح ساختار مديريتي – اقتصادي بيمارستان» كه در تاريخ ٢٢ مرداد ماه جاري در سايت «ايسنا » درج شد، اعلام كرد: عنوان كلي طرح «اصلاح ساختار مديريتي – اقتصادي بيمارستان» است كه اشتباها طرح «مبتني بر عملكرد» معرفي شده است. اين طرح مشتمل بر هفت بخش اساسي: مديريت مبتني بر عملكرد كاركنان، بودجهريزي عملياتي، مديريت نگهداشت منابع فيزيكي، كاهش تصديگري خدمات پشتيباني، نظام جامع مديريت بيمارستان، سازماندهي نوين و نظام اطلاعات و ارتباطات بيمارستان است.
به گزارش گروه دريافت خبر خبرگزاري دانشجويان ايران، در ادامه پاسخ وزارت بهداشت آمده است: با توجه به پيشبيني اهميت، گستردگي و تاثيرات مهم طرح بر عملكرد بيمارستان، تصميم بر آن شد تا قبل از اجراي طرح به صورت پايلوت (آزمايشي) در ٤١ بيمارستان سراسر كشور (كه توسط رياست دانشگاهها معرفي شدند)، ابتدا پژوهشهاي كاربردي متعددي با همكاري محققان و متخصصان امر تحت عناوين مختلف طي سالهاي ٧٩ الي ٨١ به اجرا درآيد كه از آن جمله ميتوان به موارد زير اشاره نمود:
- استقرار مديريت مبتني بر عملكرد در اورژانس بيمارستان ضيائيان
- طراحي سيستم هزينهيابي بر مبناي فعاليت (ABC) براي محاسبه بهاي تمام شده خدمات در بيمارستان شهيد فقيهي شيراز
- بررسي و تدوين پيشنويس ٥٠ استاندارد ملي مورد نياز بيمارستانهاي كشور با اقتباس از استانداردهاي
بينالمللي
- شناخت وضع موجود بيمارستانهاي تحت پوشش وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي (٥ بيمارستان از ٥ استان مختلف)
- اصلاح ساختار مديريتي اقتصادي بيمارستان طالقاني تهران
در همين رابطه كليه پژوهشها و پايان نامههاي انجام گرفته در زمينه اصلاح نظام اداري و مالي و مديريتي بيمارستانها كه توسط دانشگاهها و محققان اجرا شده بود مورد بررسي و تحليل قرار گرفت.
همچنين به جهت فرهنگسازي و كسب تجارب مديران و كارشناسان ذي مدخل، همايشها و كارگاههاي متعددي در سطح كشور برگزار گرديد كه ميتوان به موارد زير اشاره نمود:
- همايش معاونين پشتيباني دانشگاههاي علوم پزشكي كشور با عنوان «تبديل نظام پرداخت روزمزدي به كارمزدي» در شهريور ماه ٨١، در شهرستان اردبيل
- همايش معاونين پشتيباني دانشگاههاي علوم پزشكي كشور با عنوان «اصلاح ساختار مديريتي اقتصادي بيمارستانها» در خردادماه ٨٢، در شهر كرمان
- همايش مديران و كارشناسان با عنوان «ارزشيابي كاركنان» در بهار ٨٠، در تهران
- همايش مديران و كارشناسان با عنوان «مديريت عملكرد كاركنان » در تابستان ٨٠، در شهر كرمان
- همايش مديران و كارشناسان بودجه دانشگاههاي علوم پزشكي كشور، با عنوان «روشهاي جديد بودجه ريزي و برآورد توابع هزينه بيمارستان و الگوي تخصيص اعتبار» شهريور ٨١
٣) طرح مذكور به استناد مصوبات چهل و هشتمين اجلاس روساي دانشگاهها / دانشكدههاي علوم پزشكي كشور در مردادماه ٨٢، در ٤١ بيمارستان از هر دانشگاه / دانشكده از ابتداي مهرماه سال ٨٢ به صورت آزمايشي و بر اساس چارچوبهاي اعلام شده از سوي دفاتر تخصصي ستاد وزارتخانه شروع و تا پايان سال ٨٤، عمليات اجرايي خود را به قوت طي نمود.
٤) بر اساس آنچه در ماده ٨٨ قانون برنامه چهارم كشور نيز به صراحت تبيين شده، تعالي نظام عملكرد خدمات سلامت بايد از طريق مشتري مدار نمودن، اصلاح سيستمها و فرايندها، اصلاح ساختار مديريتي اقتصادي، پرداخت مبتني بر عملكرد، بودجهريزي عملياتي و تفويض اختيارات به صورت هيات امنايي و يا شركتي به بيمارستان صورت گيرد. بر همين اساس هم اكنون دستورالعمل اجرايي كردن نحوه اداره هيات امنايي ١٨ بيمارستان منتخب از سوي مقام وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي و رييس سازمان مديريت و برنامه ريزي با راهبردهاي هفت گانه ياد شده ابلاغ گرديده و مراحل اجرايي خود را در ادامه استقرار طرح اصلاح ساختار مديريتي اقتصادي بيمارستان آغاز نموده است. اين در حاليست كه بر اساس ماده ٨٨ قانون مزبور بايد تا پايان برنامه چهارم نتايج حاصل از اصلاحات انجام شده در اين بيمارستانها را به ساير بيمارستانها تسري داد.
در پايان قابل ذكر است:
- تبديل نظام پرداخت روزمزدي به كارمزدي بر اساس برنامه سوم توسعه طراحي شده بود و آنچه در بيمارستانهاي پايلوت دنبال گرديده زماني سنجي و كارسنجي خدمات در چهار دسته: پرستاري، اداري و مالي، پاراكلينيك و پزشكي و تعيين واحدهاي كاري، تعيين نرخ واحدهاي كاري و پرداخت بر اساس واحدهاي كاري بوده است.
- همچنين بر اساس آنچه اجرا شده پرداخت مبتني بر عملكرد تنها شامل پرداخت غير مستمر (اضافه كاري، كارانه و ...) بوده و پرداخت مستمر (حقوق و مزايا) را شامل نميشود و اينكه اين طرح درطي مراحل خود هنوز به مرحله پرداخت بر اساس عملكرد در رسته پرستاري نرسيده و در تعداد بسيار محدودي از بخشهاي برخي بيمارستانها و بر اساس توافقنامه بين پرسنل و سرپرست صورت گرفته است.
- همچنين بايد عنوان كرد، ٤١ بيمارستان پايلوت طرح اصلاح ساختار، چارچوب هيات امنايي نداشته، بلكه هيات رييسه مشورتي و نه تصميم گير بوده كه در اين هيات رييسه نيز نماينده پرسنل پرستاري بيمارستان از اعضا ثابت هيات رييسه بوده است.
- اين طرح بر آن بوده است كه با سنجش عملكرد كليه كاركنان بيمارستان و نه فقط پرسنل پرستاري و پرداخت بر اساس عملكرد واقعي افراد، گامي در راستاي عادلانه نمودن پرداختها، ايجاد انگيزه بيشتر براي ارائه دهندگان خدمت و ايجاد رقابت مثبت در محيط كار بردارد و عنوان نمودن موضوع خصوصي سازي پرسنل با ماهيت طرح اجرا شده در تضاد است.
لازم به ذكر است جمعيت اسلامي پرستاران از جمعآوري مدارك و اسنادي در اين خصوص با همكاري تشكلهاي پرستاري خبر داد
+ نوشته شده در ۱۳۸۵/۰۵/۲۹ ساعت توسط پرستار
|
دبير كل خانه پرستار: مذاكرات با سازمان مديريت به بن بست رسيده است برگزاري تجمع تنها راه تامين مطالبا
|
دبير كل خانه پرستار اعتقاد دارد: حق نوبت كاري و شيفت در گردش، حق سختي كار و افزايش سقف 65 درصد در مسير ارتقاي شغلي و زيانآور شمردن حرفه پرستاري از خواستههاي اصلي قشر پرستار و يا در حقيقت مطالبات مردم است كه سازمان مديريت و برنامهريزي كشور از پذيرش آنها سرباز زده و مهمترين مانع در راه اجرايي شدن اين موارد به شمار ميرود. محمد شريفي مقدم در گفتوگو با خبرنگار «بهداشت و درمان» خبرگزاري دانشجويان ايران با اعلام اين مطلب گفت: با توجه به اين كه درخواستها، رايزنيها و اقدامات كارشناسي در اين خصوص تنها با مانع سازمان مديريت روبرو بوده است، بنابراين قشر پرستار چارهاي به جز برگزاري تجمع براي دستيابي به مطالبات بر حق خود نيافته است. وي با اشاره به حق نوبت كاري پرستاران افزود: پرستاران به ازاي 10 تا 15 عصر و يا شب مجبور به ارائه خدمت در ماه هستند. اين در حاليست كه از نظر علمي، شب كاري، عوارض خطرناكي بر روي متابوليسم و سلامت رواني افراد به جا مي گذارد. وي در ادامه تاكيد كرد: پرستاران با انجام كار در محيط نامطلوب بيمارستاني، در شيفت قرار گرفتن در روزهاي تعطيل و حتي انجام كار در سه شيفت متوالي، سلامت جسمي و روحي خود را به شدت به خطر مياندازند اما بابت شب كاري در ماه، تنها بين پنج تا هشت هزار تومان حق نوبت كار دريافت ميكنند و در حالي كه غير منصفانه بودن اين امر باعث بازدهي كمتر پرستاران و در نتيجه تضعيف وضعيت سلامت جامعه است، سازمان مديريت با افزايش اين حقوق مخالف است، در حالي كه اين امر توسط رييس جمهور و وزارت بهداشت نيز تاييد شده است. شريفي مقدم ادامه داد:حق غير عادلانه شيفت در گردش، پرستاري، كيفيت كار درماني پرستاران را كاهش داده است، زيرا در حال حاضر بيش از 80 درصد پرستاران شيفت شب، پرستاران طرحي هستند زيرا تمايل كافي براي پرستاران با تجربه جهت ارائه خدمت مطلوب با حقوق كم باقي نمانده است. دبيركل خانه پرستار همچنين به حق سختي كار اشاره كرد و افزود: پس از معدن، حرفه پرستاري سختترين كار در دنيا به شمار ميرود. لذا با توجه به اين امر، الزامي است كه پرستاران از حقوق بالا و ساعات كاري پايينتر مطابق با سختي كار خود بهرهمند باشند. اما متاسفانه اين حقوق بديهي از سوي مسؤولان سازمان مديريت كه گويي هيچ گونه آگاهي كافي از موقعيت خطير اين شغل ندارند ناديده گرفته ميشود و اين به نوعي توهين به جامعه پرستاري محسوب مي شود. شريفي مقدم همچنين بر ناديده گرفتن خطر آفريني اين شغل تاكيد كرد و گفت: پرستاران در هنگام خدمت با عوامل بيماريزايي همچون ويروسهاي ايدز، هپاتيت، سل و بسياري موارد ديگر در تماس مستقيم هستند كه اين امر سلامت جاني آنها را به شدت به خطر انداخته است اما اين مسائل خطر آفرين نيز از ديد سازمان مديريت تاثيري در افزايش حق سختي كار پرستاران ندارد. دبيركل خانه پرستار با تاكيد بر اين كه سازمان مديريت و برنامهريزي كشور حتي زيانآور بودن شغل پرستاري در بخش خصوصي را نيز تاييد نكرده است، به ايسنا گفت: خانه پرستار به نمايندگي از پرستاران سراسر كشور بر موضع سازمان نظام پرستاري براي تامين خواستههاي پرستاران تاكيد ميورزد و در تجمع اعلام شده از سوي اين سازمان در اول شهريور ماه شركت خواهد كرد. وي خاطرنشان كرد: در حالي كه مذاكرات با اين سازمان در زمينه پاسخگويي به خواستهها به بن بست رسيده است بنابراين در حال حاضر راهكاري به جز برگزاري تجمع باقي نمانده است و اميد ميرود حضور پررنگ پرستاران راه اجرايي شدن مطالبات پرستاري را هموارتر كند |
+ نوشته شده در ۱۳۸۵/۰۵/۲۹ ساعت توسط پرستار
|
درخواست 52 نفر از همکاران پرستاری بیمارستان آزادی
|
خواهش ميکنم کمي هم به فکر بيگاري که از پرستاران بيمارستان آزادي ميکنن عکس العمل نشون بديد.ساعت کار 192 ساعته .همه 15 تا شب فيکس که ميريم تازه 12 ساعت هم کسر کار داريم .نه تعطيلات نه اضافه کار نه حق و حقوق .شوراي کار مونو تعطيل کردند.هر کي نفس بکشه بيرونش ميکنن(رسمي و غير رسمي )همه اينها زيرد سر دونفره تو رو به خدا يه جوري به داد ما بدبختها برسيد شايد ازاين طريق حرفمون به گوش مسئولين برسه .ممنون 52 نفر از پرستاران بيمارستان آزادي | ||||
+ نوشته شده در ۱۳۸۵/۰۵/۲۹ ساعت توسط پرستار
|
توصيه هاي مهم براي افراد چاق يا داراي اضافه وزن ...
| توصيه هاي مهم براي افراد چاق يا داراي اضافه وزن | |||
 |
دکتر بهمن محمدی در 12 مرحله به ما توصیه هائی در مورد کاهش وزن و طریقه آن نموده اند که در مقاله زیر سامانه خبر سلامت نویز به شما عرضه داشته است.- از استراحت و خواب زياد پرهيز كنيد . عموما 8 ساعت خواب روزانه كافي مي باشد . . . | ||
| - از استراحت و خواب زياد پرهيز كنيد . عموما 8 ساعت خواب روزانه كافي مي باشد . - زندگي كم تحرك عامل چاقي است. روزانه نيم تا يك ساعت فعاليت جسماني مانند پياده روي داشته باشيد و در زمان پياده روي و تا دو ساعت پس از آن بجز آب هيچگونه ماده غذايي مصرف نكنيد ( نوشيدن آب مفيد است و توصيه مي شود ) - تا زمان رسيدن به وزن دلخواه از خوردن ته ديگ ، شربت ، آب ميوه ، نوشابه ، غذاهاي چرب ، شيريني ،شكلات ، تنقلات و نظاير آنها خودداري كرده و يا خيلي كم مصرف نماييد . صرف آب ميوه ، نان خشك و نان سوخاري نيز چاق كنده است . پس از رسيدن به وزن مورد نظر مي توانيد در حد متعادل از مواد غذايي گفته شده استفاده كنيد. - لبنيات مصرفي كم چرب باشد ( كمتر از 2.5 درصد ) و از روغن مايع مخصوص سرخ كردن استفاده نمائيد . صرف نوشابه رژيمي و آجيل گاه به گاه به مقدار كم بلامانع است . در صورت مصرف اتفاقي بستني ، شير و ماست آن روز را از برنامه غذايي خود حذف نماييد . - از انواع ميوه جات به مقدار متعادل استفاده نماييد . خوردن قند و شكر و ساير شيريني جات توصيه نمي شود اما در صورت لزوم مي توانيد به مقدار كم از آنها مصرف نماييد ( مصرف مواد قندي از هر نوع كاهش وزن را مختل مي كند ) . مواد قندي و ميوه را در طول روز تقسيم كرده و از مصرف آنها در يك نوبت خودداري فرماييد . - براي كاهش يا تعديل اشتها يكي از تعديل كننده هاي اشتها ( 2 قاشق غذا خوري سركه سيب ، آب گريپ فورت ،آب پرتغال ، آب ليمو ، يا يك قاشق غذا خوري پر سبوس نرم شده گندم يا برنج ) را در يك ليوان آب بريزيد نيم ساعت قبل از ناهار و شام ميل كنيد . - مصرف نان هاي ضخيم و سبوس دار مانند جو ، چاودار ، سنگك و نان گندم كامل توصيه مي شود . نان هاي سبوس دار اشتها را كم كرده ، كلسترول خون را كاهش و از يبوست جلوگيري مي كند . - خوردن سالاد و سبزي به همراه غذا بسيار مفيد است . اما ريختن سس مايونز و ساير سس هاي چرب بر روي سالاد خودداري كنيد . در عوض مي توانيد 2 تا 3 قاشق غذاخوري ماست كم چرب را با آب ليمو و نمك مخلوط كرده روي آن بريزيد . - نوشيدن آب براي كاهش وزن و سلامتي مفيد است و در صورتيكه منع طبي وجود نداشته باشد بايد به مقدار زياد ( حداقل 6 ليوان در روز ) نوشيده شود . - درصورت وجود يبوست بايد به رفع آن اقدام كرد زيرا يبوست مانع از كاهش وزن بدن مي شود. - از استرس و فشار هاي عصبي و روحي پرهيز نمائيد . استرس و اضطراب به ايجاد چاقي كمك ميكند . - غذاي روزانه خود را در 5 يا 6 وعده ( صبحانه ، ناهار ، شام ، ميوه صبح، ميوه عصر و غذاي سبك قبل از خواب ) تقسيم كرده و در فاصله وعده ها فقط آب مصرف كنيد زيرا هم حذف وعدهاي غذايي و هم ريزه خواري روند لاغر شدن را مختل مي كنند. و به ياد داشته باشيد : آرامش ، تحرك كافي و برنامه غذايي مناسب رمز سلامتي و كاهش وزن شماست | |||
http://ino.blogfa.com/ پايگاه اطلاع رساني پرستار و پرستاري
+ نوشته شده در ۱۳۸۵/۰۵/۲۶ ساعت توسط پرستار
|
بخوانید و بدانید !!!
بنده من خوب حواست را جمع کن !!!
aمن به تو قدرت فکر و اندیشه دادم.
aمن به تو قدرت اراده وعمل دادم .
aمن به تو قدرت دوست داشتن و عشق ورزیدن دادم .
aمن به تو قدرت خندیدن دادم.
aمن به تو قدرت آفریدن دادم.
aمن به تو قدرت تصمیم گیری و برنامه ریزی دادم .
aمن به قدرت عبادت و نیایش ام را دادم .
aمن به تو قدرت انتخاب همه راه ها را دادم .
بنده من، من از ازینکه تو را در هیچ محدویتی قرار ندادم به خودم می بالم ، تو نهایت مخلوقات من هستی و بزرگترین معجزه ام ... تو یک موجود کامل با تمام امتیازات هستی .
تو نماینده من بروی زمین هستی پس آنگونه باش من خواهم ...
من تورا به شخصی تبدیل کردم که می تواند خودرا در هر سختی و مشقت ، هر آب و هوائی و در هر وضیعت خوب و بد دیگر قرار دهد و تحمل همه شرایط ها را دارد.
بنده من، من وقتی که به تو قدرت انتخاب دادم با این هدیه ام به تو ، تورا از همه فرشتگانم نیز برتر نمودم . زیرا فرشتگانم از هرنوع آزادی وتصمیم گیری برخوردار نیستند . من به تو اجازه دادم مقصد خود را خودت انتخاب کنی ، و تو آزادی آن طور که ترجیح می دهی زندگی ات را بسازی ...
چنانچه زمانی در محدویت و یا موقیعتی قرار قرار گرفتی بازهم بدان خدایت به تو ظلم نکرده، بلکه مسلحت تورا در نظر داشته است .
اگر روزی بیمار شدی و از من سلامتی خواستی به تو سلامتی را با اجری بزرگ باز می گردانم و اگر هم بنابر مسلحتی که فقط خودم می دانم از بازگرداندن سلامتی به تو تاخیر کردم و یا دریغ ورزیدم بدان دعایت را رد نکرده ام به تو چیزی بهتر از آنچه که خواستی (سلامتی و زندگی راحت و جاودانه در آخرت ) عنایت می کنم .
بنده من به نکات زیر توجه داشته باش بدان خدای تو با تو آنگونه معامله می کند که خودت دوست داری !!!
aبه جای تنفر ... عشق را انتخاب کن
aبجای غیبت ... تعریف و تمجید را انتخاب کن
aبجای عقب نشینی ... استقامت را انتخاب کن
aبجای گریه... خنده را انتخاب کن
aبجای ویرانی ... آبادی را انتخاب کن
aبجای نا امیدی ویاس ... امید واری را انتخاب کن
aبجای غم و غصه ... شادی را انتخاب کند
a بجای بیماری ... سلامتی را انتخاب کن
aبجای مرگ... زندگی را انتخاب کن
بنده من با یاد خدایت همیشه خوش باش بندان یاد من (الله ) آرامبخش دلت تو است
+ نوشته شده در ۱۳۸۵/۰۵/۲۴ ساعت توسط پرستار
|
آماده مناظره با سازمان مديريت هستيم
| |||
|
+ نوشته شده در ۱۳۸۵/۰۵/۲۴ ساعت توسط پرستار
|
تعرفه گذاري خدمات پرستاران در همه بخشهاي دولتي، خصوصي، نيروهاي مسلح، تامين اجتماعي و خيريه انجام مي
غضنفر ميرزابيگي در گفت و گو با خبرنگار اجتماعي فارس، افزود: جلسه شور دوم طرح تعرفه گذاري خدمات پرستاري عصر ديروز در كميسيون بهداشت و درمان مجلس برگزار شد و تقريبا همه پيشنهادهاي سازمان نظام پرستاري به تصويب اين كميسيون رسيد و مهمترين پيشنهاد مصوب لحاظ شدن تعرفههاي خدمات پرستاري براي همه پرستاران بخشهاي دولتي، خصوصي، نيروهاي مسلح و خيريه بود كه به اين ترتيب براي اولين بار است كه قانوني براي پرستاران در همه بخشهاي مختلف به تصويب ميرسد.
وي افزود: شفافيت در تعيين شمول اجراي قانون، منجر به موفقيت آن در اجرا ميشود و با توافقي كه در اين جلسه انجام شد قرار شد از اين پس هر قانوني كه براي پرستاران تصويب ميشود همه پرستاران دولتي و غير دولتي را شامل شود و كاملا شفاف باشد تا در اجراي آن مشكلي به وجود نيايد.
ميرزابيگي گفت: بر اساس طرح تعرفه گذاري خدمات پرستاري وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي مطابق ماده يك قانون تشكيلات اين وزارتخانه بايد ضمن مشخص نمودن استاندارد و رسته خدمات پرستاري در بخشهاي دولتي، غير دولتي، نيروهاي مسلح و خيريه خدمات پرستاران اين بخشها را همانند ساير خدمات درمان سرپايي و بستري تعرفه گذاري كند و كارانه ارائه دهندگان خدمات در همه اين بخشها نيز بر اساس تعرفههاي تعيين شده خواهد بود.
وي افزود: بر اساس اين طرح پس از تصويب نهايي اين قانون، آيين نامه اجرايي آن بايد حداكثر ظرف مدت 6 ماه با همكاري وزارت بهداشت و سازمان نظام پرستاري تدوين ميشود و پس از تاييد شوراي عالي بيمه و تصويب هيئت وزيران لازم الاجرا خواهد بود.
رئيس كل سازمان نظام پرستاري گفت: اعضاي كميسيون بهداشت و درمان مجلس در جلسه ديروز پيشنهاد دادند كه در تدوين آيين نامه اجرايي اين قانون وزارت رفاه و تامين اجتماعي هم دخيل باشد، سازمان نظام پرستاري نيز با اين امر مخالفتي ندارد اما چون زمان جلسه بررسي ديروز به پايان رسيد، بررسي و تصويب اين بند از قانون به جلسه چهارشنبه كميسيون بهداشت مجلس موكول شد.
وي افزود: در زمان حاضر تعرفههاي پيشنهادي سازمان نظام پرستاري براي همه خدمات پرستاري در هر سه سطح پيشگيري و مراقبت، درمان و بازتواني آماده شده و ميتوانيم حداكثر دو ماه پس از تصويب نهايي اين قانون تعرفه ها را اعلام كنيم.
ميرزابيگي گفت: پس از تصويب نهايي اين طرح در شور دوم كميسيون بهداشت مجلس اين طرح براي تصويب نهايي در نوبت رسيدگي در صحن علني قرار ميگيرد كه طبق روال معمول حدود 4 ماه طول ميكشد تا تصويب شود اما در تلاشيم تا با جمع كردن امضا از نمايندگان اين طرح را زودتر به صحن علني ببريم و اميدواريم حداكثر طي يك ماه يا 45 روز آينده طرح تعرفه گذاري خدمات پرستاري در صحن علني مجلس مطرح شود.
وي افزود: شفافيت در تعيين شمول اجراي قانون، منجر به موفقيت آن در اجرا ميشود و با توافقي كه در اين جلسه انجام شد قرار شد از اين پس هر قانوني كه براي پرستاران تصويب ميشود همه پرستاران دولتي و غير دولتي را شامل شود و كاملا شفاف باشد تا در اجراي آن مشكلي به وجود نيايد.
ميرزابيگي گفت: بر اساس طرح تعرفه گذاري خدمات پرستاري وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي مطابق ماده يك قانون تشكيلات اين وزارتخانه بايد ضمن مشخص نمودن استاندارد و رسته خدمات پرستاري در بخشهاي دولتي، غير دولتي، نيروهاي مسلح و خيريه خدمات پرستاران اين بخشها را همانند ساير خدمات درمان سرپايي و بستري تعرفه گذاري كند و كارانه ارائه دهندگان خدمات در همه اين بخشها نيز بر اساس تعرفههاي تعيين شده خواهد بود.
وي افزود: بر اساس اين طرح پس از تصويب نهايي اين قانون، آيين نامه اجرايي آن بايد حداكثر ظرف مدت 6 ماه با همكاري وزارت بهداشت و سازمان نظام پرستاري تدوين ميشود و پس از تاييد شوراي عالي بيمه و تصويب هيئت وزيران لازم الاجرا خواهد بود.
رئيس كل سازمان نظام پرستاري گفت: اعضاي كميسيون بهداشت و درمان مجلس در جلسه ديروز پيشنهاد دادند كه در تدوين آيين نامه اجرايي اين قانون وزارت رفاه و تامين اجتماعي هم دخيل باشد، سازمان نظام پرستاري نيز با اين امر مخالفتي ندارد اما چون زمان جلسه بررسي ديروز به پايان رسيد، بررسي و تصويب اين بند از قانون به جلسه چهارشنبه كميسيون بهداشت مجلس موكول شد.
وي افزود: در زمان حاضر تعرفههاي پيشنهادي سازمان نظام پرستاري براي همه خدمات پرستاري در هر سه سطح پيشگيري و مراقبت، درمان و بازتواني آماده شده و ميتوانيم حداكثر دو ماه پس از تصويب نهايي اين قانون تعرفه ها را اعلام كنيم.
ميرزابيگي گفت: پس از تصويب نهايي اين طرح در شور دوم كميسيون بهداشت مجلس اين طرح براي تصويب نهايي در نوبت رسيدگي در صحن علني قرار ميگيرد كه طبق روال معمول حدود 4 ماه طول ميكشد تا تصويب شود اما در تلاشيم تا با جمع كردن امضا از نمايندگان اين طرح را زودتر به صحن علني ببريم و اميدواريم حداكثر طي يك ماه يا 45 روز آينده طرح تعرفه گذاري خدمات پرستاري در صحن علني مجلس مطرح شود.
+ نوشته شده در ۱۳۸۵/۰۵/۲۴ ساعت توسط پرستار
|
حقوق پرستاران ازابتداي سال ۸۶جهش قابل توجهيخواهدداشت
رييس كل سازمان نظام پرستاري كشور گفت: حقوق پرستاران از ابتداي سال ، ۸۶جهش قابل توجهي خواهد داشت.
"غضنفر ميرزابيگي"، روز سهشنبه در حاشيه برگزاري پنجاه و دومين اجلاس روساي دانشگاههاي علوم پزشكي سراسر كشور در گفت و گو با خبرنگار ايرنا افزود: حقوق پرستاران، با تصويب لايحه مديريت خدمات كشوري در مجلس و با توجه به نظر مساعد سازمان نظام پرستاري، وزارت بهداشت و مجلس شوراي اسلامي در مقوله پرستاري، ارتقاء خواهد يافت.
رييس كل سازمان نظام پرستاري كشور، همچنين از پيشرفت طرح تعرفهگذاري خدمات پرستاري براي شور دوم در كميسيون بهداشت و درمان مجلس شوراي اسلامي خبر داد.
وي در ادامه گفت: دو بند ديگر طرح تعرفه خدمات پرستاري، فردا (چهارشنبه) در شور دوم كميسيون بهداشت و درمان مجلس شوراي اسلامي مورد تاييد قرار خواهد گرفت.
ميرزابيگي، با بيان اينكه فراگيري اين طرح، از هماكنون مشاهده ميشود، افزود: خدمات پرستاري در بخش دولتي و خصوصي، نيروهاي مسلح، تامين اجتماعي و خيريه، تعرفهگذاري ميشود و كارانه پرستاري نيز بر اساس سقف تعرفههاي خودش محاسبه و پرداخت خواهد شد.
بهگفته وي ، هماكنون پرستاران، ۸۰درصد بار درمان را بر دوش ميكشند اما در سياستگذاري و مديريت جايگاهي ندارند.
رييس كل سازمان نظام پرستاري كشور،معتقد است ،اجراي اين طرح به معني باز گرداندن هويت حرفه پرستاري و نگاهي نو و شايسته به جايگاه اين حرفه است.
وي خاطرنشان كرد: تعيين تعرفهگذاري خدمات پرستاري، يكي از دلايل تشكيل سازمان نظام پرستاري كشور است و اين طرح حدود يكسال پيش به مجلس ارايهشد.
طرح تعرفهگذاري خدمات پرستاري، فروردين ماه امسال در شوراول، با ۱۵۰ راي موافق، در صحن علني مجلس شوراي اسلامي به تصويب رسيد.
پنجاه و دومين اجلاس روساي دانشگاهها/ دانشكدههاي علوم پزشكي و خدمات درماني سراسر كشور از ديروز (دوشنبه) بهمدت دو روز در دانشگاه علوم پزشكي تهران برگزار شدهاست.
+ نوشته شده در ۱۳۸۵/۰۵/۲۴ ساعت توسط پرستار
|
مجلس درحال بررسي وتشخيص زيانآوربودن شغل پرستاري است
| |||
|
+ نوشته شده در ۱۳۸۵/۰۵/۲۴ ساعت توسط پرستار
|
ناباروري چيست؟
ناباروري چيست؟
باروري در اكثر فرهنگ ها از ارزش بالايي برخوردار است و آرزوي بچه دار شدن يكي از اساسي ترين محرك هاي انساني است.
باروري در اكثر فرهنگ ها از ارزش بالايي برخوردار است و آرزوي بچه دار شدن يكي از اساسي ترين محرك هاي انساني است.
بارداري و مادر شدن، براي زنان از پايه هاي تكاملي هستند و در فرهنگ ما شديداً مورد تاكيد قرار گرفته اند. اگر تلاش در جهت بچه دار شدن با شكست مواجه شود مي تواند به تجربه احساسي مخربي تبديل گردد. ناباروري به عدم وقوع بارداري با وجود 12 ماه مقاربت صحيح بدون استفاده از روش هاي جلوگيري اطلاق مي شود و نازايي نشان دهنده عدم توانايي زوج در باروري است.
ناباروري هم بر زنان و هم بر مردان در همه ي كشورهاي جهان تاثير دارد. در واقع ناباروري اغلب اثرات ژرف در كوتاه مدت يا دراز مدت بر افراد درگير با اين مساله دارد و آنان را در معرض فشارهاي خانوادگي و اجتماعي قرار مي دهد. بر اساس برآوردهاي سازمان جهاني بهداشت بين 8% تا 12% كل زوج هاي جهان نوعي ناباروري در طول زندگي باروري خود تجربه مي كنند، يعني 50تا 80ميليون نفر در جهان درگير اين مساله هستند. ناباروري نخست و اوليه به عنوان ناتواني زن براي باردار شدن، به رغم قرار گرفتن بارداري به مدت يك سال تعريف شده ااست در حالي كه ناباروري ثانويه به ناتواني آن دسته از زنان اشاره دارد كه قبلاً بارداري داشته اند.
عمده موارد ناباروري اوليه و ثانويه از عواقب بيماري هاي مقاربتي درمان نشده ( به ويژه سوزاك، بيماري التهابي لگن ) يا عوارض پس از تولد يك بچه يا عواقب پس از سقط جنين غير بهداشتي و غير قانوني است. در موراد ناباروري انجام مشاوره پزشكي و معاينات باليني بسيار كمك كننده است. معاينات اوليه پس از يك سال از مرد شروع مي شود زيرا در حدود نيمي از موارد نازايي مربوط به مردان است. از طرف ديگر بررسي هاي مربوط به زنان پيچده تر و پرهزينه تر مي باشد. در صورتي كه مرد مشكلي نداشته باشد، بررسي هاي مربوط به زن انجام مي گيرد. از آنجايي كه بررسي نازايي روند نسبتاً طولاني دارد بايد با حوصله پيگيري شود و مشاركت زوج در مشاوره هاي خانوادگي و ارائه اطلاعات صحيح در مورد آينده درمان از موارد مهم به شمار مي رود.
امروزه با پيشرفت روش هاي جديد در درمان نازايي، حتي در مواردي كه درمان مشكل به نظر مي رسد، زوجين داراي فرزند مي شوند.ناباروري چيست؟
باروري در اكثر فرهنگ ها از ارزش بالايي برخوردار است و آرزوي بچه دار شدن يكي از اساسي ترين محرك هاي انساني است.
بارداري و مادر شدن، براي زنان از پايه هاي تكاملي هستند و در فرهنگ ما شديداً مورد تاكيد قرار گرفته اند. اگر تلاش در جهت بچه دار شدن با شكست مواجه شود مي تواند به تجربه احساسي مخربي تبديل گردد. ناباروري به عدم وقوع بارداري با وجود 12 ماه مقاربت صحيح بدون استفاده از روش هاي جلوگيري اطلاق مي شود و نازايي نشان دهنده عدم توانايي زوج در باروري است.
ناباروري هم بر زنان و هم بر مردان در همه ي كشورهاي جهان تاثير دارد. در واقع ناباروري اغلب اثرات ژرف در كوتاه مدت يا دراز مدت بر افراد درگير با اين مساله دارد و آنان را در معرض فشارهاي خانوادگي و اجتماعي قرار مي دهد. بر اساس برآوردهاي سازمان جهاني بهداشت بين 8% تا 12% كل زوج هاي جهان نوعي ناباروري در طول زندگي باروري خود تجربه مي كنند، يعني 50تا 80ميليون نفر در جهان درگير اين مساله هستند. ناباروري نخست و اوليه به عنوان ناتواني زن براي باردار شدن، به رغم قرار گرفتن بارداري به مدت يك سال تعريف شده ااست در حالي كه ناباروري ثانويه به ناتواني آن دسته از زنان اشاره دارد كه قبلاً بارداري داشته اند.
عمده موارد ناباروري اوليه و ثانويه از عواقب بيماري هاي مقاربتي درمان نشده ( به ويژه سوزاك، بيماري التهابي لگن ) يا عوارض پس از تولد يك بچه يا عواقب پس از سقط جنين غير بهداشتي و غير قانوني است. در موراد ناباروري انجام مشاوره پزشكي و معاينات باليني بسيار كمك كننده است. معاينات اوليه پس از يك سال از مرد شروع مي شود زيرا در حدود نيمي از موارد نازايي مربوط به مردان است. از طرف ديگر بررسي هاي مربوط به زنان پيچده تر و پرهزينه تر مي باشد. در صورتي كه مرد مشكلي نداشته باشد، بررسي هاي مربوط به زن انجام مي گيرد. از آنجايي كه بررسي نازايي روند نسبتاً طولاني دارد بايد با حوصله پيگيري شود و مشاركت زوج در مشاوره هاي خانوادگي و ارائه اطلاعات صحيح در مورد آينده درمان از موارد مهم به شمار مي رود.
امروزه با پيشرفت روش هاي جديد در درمان نازايي، حتي در مواردي كه درمان مشكل به نظر مي رسد، زوجين داراي فرزند مي شوند.
http://ino.blogfa.com/ پايگاه اطلاع رساني پرستار و پرستاري
+ نوشته شده در ۱۳۸۵/۰۵/۲۰ ساعت توسط پرستار
|
تماشاي كارتون باعث بهبود كودكان مبتلا به اوتيسم مي شود/
تماشاي كارتون باعث بهبود كودكان مبتلا به اوتيسم مي شودبه گفته محققان تماشاي برنامه هاي پويا نمايي و تصاوير افراد در كودكان مبتلا به اوتيسم كه پزشكان آن را بيماري توهم زا مي دانند، باعث بهبود وضعيت روحي آنان مي شود.
به گزارش سلامت نيوز و به نقل از پايگاه خبري bbc، به گفته پزشكان تماشاي يكسري 15 تايي تصاوير پويا نمايي 5 دقيقه اي به همراه تصاوير ماشين و صورت انسان ها به كودكان مبتلا به اوتيسم يا توهم كمك مي كند احساسات افراد بهتر بشناسند و بتوانند با ديگران ارتباط برقرار كنند.
بنابراين گزارش، بيماري اوتيسم در كودكان باعث مي شود افراد مبتلا به چهره افراد نگاه نكنند و به سختي چهره افراد درك كنند.
يادآور مي شود: به پيشنهاد محققان دانشگاه كمبريج 40 هزار نسخه dvd اين پويا نمايي ها و تصاوير در بين خانواده هاي انگليسي توزيع شده است تا اندكي در وضعيت كودكان مبتلا به اوتيسم اين خانواده ها بهبود ايجاد شود.
http://ino.blogfa.com/ پايگاه اطلاع رساني پرستار و پرستاري
+ نوشته شده در ۱۳۸۵/۰۵/۱۵ ساعت توسط پرستار
|
انتخابات نظام پرستاری
با سلام
دوستان و همکاران عزیز
ای پرستاران ، ای ایثارگران باری دیگر وقت آن رسیده است تا به نهال چهار ساله خود حیاتی دیگر ببخشیم و با حمایت از آن و عضویت همه گیر در آن و شرکت در انتخابات نظام پرستاری عرصه پرستاری کشور را متحول سازیم
یادمان نرود که در شهریور ماه یعنی کمتر از دو ماه دیگر این انتخابات برگزار می گردد و باری دیگر نیاز به همت عزیزان پرستار داریم تا نهال کوچک نظام پرستاری را به درخت تنومندی تبدیل نمائیم
+ نوشته شده در ۱۳۸۵/۰۵/۱۵ ساعت توسط پرستار
|
وبلاگ یا بلاگ چیست؟
وبلاگ یا بلاگ چیست؟
وبلاگ یک صفحه وب می باشد که معمولا به صورت کوتاه و خلاصه تهیه می شود و مطالب اغلب به ترتیب زمانی که منتشر شده اند، مرتب می شوند. همانند صفحات مجلات و یا روزنامه ها. محتوا و اهداف هر یک از وبلاگها به طور گسترده ای متفاوت است. از لینک ها و نظرات درباره سایر وب سایت ها گرفته، تا اخبار درباره شرکت ها و اشخاص، ایده های مختلف درباره مسائل روز، خاطرات روزانه، شعر و ادبیات، عکس و موزیک، نرم افزارها و برنامه های کامپیوتری، خبرهای سیاسی و اجتماعی و فرهنگی و ورزشی و حتی مسائل تخیلی.
بسیاری از وبلاگ ها شخصی هستند و افراد آنچه که در ذهنشان است را بیان می کنند. بعضی دیگر گروهی است و اهداف جمعی و علایق مشترک آنها را در بر می گیرد . برخی از وبلاگها برای بازی و تفریح و سرگرمی هستند و برخی دیگر در برگیرنده مقالات علمی و پژوهشی می باشند. وبلاگ ها تسهیل کننده ارتباطات تیمی ، سازمانی و خانوادگی می باشند. آنها با شیوه ای بسیار آسانتر از ایمیل و فوروم ها، به ارتباطات گروههای کوچک کمک می کنند. استفاده از وبلاگهای خصوصی در شبکه های اینترانت، این امکان را به اعضای تیم می دهد که لینکها و فایلها و نظرات و پیشنهادات خود را به یکدیگر برسانند. ایجاد یک وبلاگ خانوادگی به اعضای خانواده کمک می کند که اخبارهای خانوادگی شان را به اطلاع همدیگر برسانند. یک وبلاگ به افراد کمک می کند که در حلقه گروه باقی بمانند و پیوند و فرهنگ گروهی را ارتقا دهند.
وبلاگ یک صفحه وب می باشد که معمولا به صورت کوتاه و خلاصه تهیه می شود و مطالب اغلب به ترتیب زمانی که منتشر شده اند، مرتب می شوند. همانند صفحات مجلات و یا روزنامه ها. محتوا و اهداف هر یک از وبلاگها به طور گسترده ای متفاوت است. از لینک ها و نظرات درباره سایر وب سایت ها گرفته، تا اخبار درباره شرکت ها و اشخاص، ایده های مختلف درباره مسائل روز، خاطرات روزانه، شعر و ادبیات، عکس و موزیک، نرم افزارها و برنامه های کامپیوتری، خبرهای سیاسی و اجتماعی و فرهنگی و ورزشی و حتی مسائل تخیلی.
بسیاری از وبلاگ ها شخصی هستند و افراد آنچه که در ذهنشان است را بیان می کنند. بعضی دیگر گروهی است و اهداف جمعی و علایق مشترک آنها را در بر می گیرد . برخی از وبلاگها برای بازی و تفریح و سرگرمی هستند و برخی دیگر در برگیرنده مقالات علمی و پژوهشی می باشند. وبلاگ ها تسهیل کننده ارتباطات تیمی ، سازمانی و خانوادگی می باشند. آنها با شیوه ای بسیار آسانتر از ایمیل و فوروم ها، به ارتباطات گروههای کوچک کمک می کنند. استفاده از وبلاگهای خصوصی در شبکه های اینترانت، این امکان را به اعضای تیم می دهد که لینکها و فایلها و نظرات و پیشنهادات خود را به یکدیگر برسانند. ایجاد یک وبلاگ خانوادگی به اعضای خانواده کمک می کند که اخبارهای خانوادگی شان را به اطلاع همدیگر برسانند. یک وبلاگ به افراد کمک می کند که در حلقه گروه باقی بمانند و پیوند و فرهنگ گروهی را ارتقا دهند.
+ نوشته شده در ۱۳۸۵/۰۵/۱۴ ساعت توسط پرستار
|
پورتال چیست؟
پورتال چیست؟
پورتال در دهه اخیر به صورت فزاینده در بین عموم در حال گسترش است و در مورد آن در بخش فناوری اطلاعات و سازمان ها بحث های جدی شکل میگیرد. به طور خلاصه، پرتال یک سیستم مبتنی بر وب است که عملکرد ها و امکانات متنوعی را به منظور اعتبار دادن و تایید کاربران مختلف در اختیار آن ها قرار میدهد و برای آن ها یک واسط کاربر راحت، قابل فهم، شخصی و قابل تغییر به منظور دسترسی آسان به اطلاعات و خدمات فراهم میکند که اولین و مشخص ترین موارد مرتبط با کاربر هستند. در سازمان هایی که از پرتال بهره میبرند، این سیستم برای سازمان تابع های متنوعی را به منظور فهرست کردن و سازماندهی مجموعه های مختلف سازمان، کلیه منابع اطلاعاتی سازمان، منابع خدماتی برای توزیع بین کاربرانی که به امتیازها خواسته ها و علایق ویژه ای دارند، فراهم میکند. بنابراین، هدف اصلی از برپایی یک پرتال فراهم آوردن یک گستره بزرگ اطلاعاتی و خدماتی موجود از منابع متعدد برای کاربران مختلف در یک رویه تاثیر گذار است. در واقع"از متعدد به متعدد در یک رویه تاثیر گذار" باید به عنوان جوهره یک سیستم پرتال در نظر گرفته شود.اگر میخواهید خوب بدانید حقیقت امر اینست که راه حل پرتال سال ها پیش توسط اهالی فناوری اطلاعات در تلاش برای جمع آوری پتانسیل ها و مزایایی که میتوان با استفاده از سیستم های وب به دست آورد، به دست آمد.
+ نوشته شده در ۱۳۸۵/۰۵/۱۴ ساعت توسط پرستار
|
نامه پرستاران تامین اجتماعی به رئیس محترم جمهور
به نام خداي بخشاينده
جناب آقاي رئيس جمهور
سلام عليكم
جناب آقاي رئيس جمهور
سلام عليكم
اكنون كه دولت نهم با شعار عدالتمحوري و نظارت مردم در حال خدمترساني است برخود لازم ميدانيم مواردي را به اطلاع جنابعالي برسانيم:
1- با تلاشهاي بيوقفه سازمان نظام پرستاري و كليهي دلسوزان شاغل در اين رشته و حُسن توجه مسؤلان جديد خوشبختانه اقداماتي در جهت حل مشكلات بيشمار اين قشر ستمديده برداشته شده ولي از همين ابتدا مشاهده ميشود كه متأسفانه تعدد دستگاههاي تصميم گيرنده و پراكندگي اشتغال كاركنان بهداشت و درمان باعث شده تا همين اندك اقدامات انجام شده نيز شامل حال بسياري از همكاران نشود كه نماد بزرگي از آن كاركنان ردههاي مختلف پرستاري شاغل در سازمان تأمين اجتماعي هستند. به طوري كه در كمال تأسف و با وجود قوانين بسيار سختگيرانه كاري در اين سازمان متأسفانه تا كنون هيچ يك از اصلاحات انجام شده در جهت افزايش حقوق در اين سازمان اعمال نشده و اكنون شاهد اختلاف 130 الي 200 هزار توماني احكام حقوقي ما با كاركنان وزارت آموزش و پرورش هستيم.
2- در اين سازمان جهت پرداخت حق كارانه به پرسنل، سقفي بسيار نازل تعيين شده در حالي كه سقف پرداخت حق كارانه پزشكان چند سال پيش حذف شده و در حالي كه بار قسمت اعظم كار و كسب درآمد سازمان بر دوش پرسنل ميباشد، متأسفانه نسبت دريافت حق كارانه به صورت معكوس و يك به بيست ميباشد، لذا در جهت حذف سقف تا كنون هر چه كرديم نتجهبخش نبوده است.
3- قوانين مربوط به تعيين حق جذب، سختي محيط كار، حق شيفت در گردش، كارانه ويژه و… با توجه به نوع كار و انجام وظيفه در شيفتهاي مختلف بدون توجه به مناسبتهاي خاص مثل ايام نوروز، تاسوعا و عاشورا، نيمه شعبان و شب و روز و… بسيار ناعادلانه و بسيار ناچيز است. جالب اينكه كارمندان ساير ادارات اگر در ايام تعطيل مجبور به اضافهكاري شوند مشمول امتيازات ويژه خواهند بود كه درست هم همين است، ولي در خصوص پرستاران تأمين اجتماعي شيفت ايام تعطيل هيچگونه امتياز و يا ساعت تشويقي در نظر گرفته نميشود.
4- درج عنوان كارشناسي در احكام حقوقي براي دارندگان ليسانس (و در بسياري از موارد بدون داشتن مدرك و صرفاً با تشخيص داخلي در بسياري از ادارات) در همهي ارگانهاي دولتي و حتي به تازگي با دستور وزير محترم بهداشت در خصوص پرستاران شاغل در وزرات بهداشت اجرا ميشود ولي ما از اين حق خود نيز محروم هستيم.
در حال حاضر در كنار ترميم حقوق و مزايا در بسياري از ارگانهاي دولتي و ادارات شاهد توجه به مسائلي چون تعاونيهاي مسكن، مسايل رفاهي و تفريحي، تحصيل فرزندان، بيمه تكميلي، سلامت كاركنان و بسياري مسائل ديگر ميداند. در خصوص پرسنل خود نهايت كملطفي و بيتوجهي را نموده به صورتي كه ما كاركنان اين سازمان از كليهي اين امتيازات محروم هستيم و دردآورتر از همه اينكه مسؤلين محترم سازمان با مصاحبههاي گوناگون در رسانههاي گروه جمعي همواره از نهايت رضايتمندي كاركنان اين سازمان و عدم هر گونه اعتراض و نارضايتي داد سخن ميدهند.
حال از شما به عنوان حامي و طرفدار حقوق مظلومين عاجزانه ميخواهم به ما بگوييد چگونه سرتا سر سال ماهيانه حدود 175 ساعت آن هم در شيفتهاي مختلف و نامنظم كاري و بسياري از اوقات معادل اين ميزان اضافه كار اجباري بدهيم و همواره با آه و ناله و درد و رنج و اشكهاي مردم همدم باشيم و در پايان ماه با فيش حقوقي حداكثر سيصد هزار توماني مواجه شويم و به خانه رويم. تا حال كه نتوانستهايم نيازهاي روحي و عاطفي همسر و فرزندانمان را در طول ماه به علت عدم حضورمان و اينكه در مواقع حضور فيزيكي هم به علت شيفت شب و … در حال چرت زدن و غرولند كردن به آنها بودهايم، با اين ميزان دريافتي حداقل نيازهاي مالي آنها را برآورده سازيم و با ادامه اين اوضاع چگونه مهارتهاي علمي خود را در سطح استانداردها حفظ كنيم. چگونه به مطالعه بپردازيم و چگونه روحيهي خود را براي برخورد مناسب با بيماران حفظ كنيم؟
در كليه مشاغل راهكارهايي پيشبيني شده تا با ايجاد پيشرفتهاي شغلي و موقعيتي انگيزههاي كاركنان براي نوآوري و تلاش حفظ شود ولي پرستاران چه؟ مخصوصاً با وجود اين قانون بسيار جالب در تأمين اجتماعي كه اگر يك نفر موفق شد به رتبه سرپرستاري يا سوپروايزري برسد و حكمي با اين عناوين صادر شد آن فرد تحت هر شرايطي و تا آخر دوره خدمت از مزاياي آن بهرهمند خواهد بود و اين حكم برگشتپذير نيست؟ با توجه به محدوديت اين مسؤليتها ديگر همدورههاي اين اشخاص بايد به انتظار بازنشستگي كاركنان قديميتر باشند. شايد امكان پيشرفت آنها هم فراهم شود.
جناب آقاي احمدينژاد گوشهاي از مصايب بيشمار پرستاران تأمين اجتماعي را برايتان بازگو كرديم. به اميد اينكه روحيات عدالتطلبانه شما به كمكمان آيد و افتخار پذيرش وكالت مدافع اين قشر زحمتكش و مظلوم را تا حصول نتيجه به ما عنايت كنيد. باشد تا روح بلند حضرت زينب كه هميشه نامشان زينتبخش نام پرستار بوده از همهي ما راضي گردد. انشاءا…
با آرزوي توفيق براي خدمتگزاران نظام اسلامي
كاركنان ردههاي مختلف پرستاري سازمان تأمين اجتماعي
رونوشت:
- دفتر مقام معظم رهبري
- وزير محترم بهداشت و درمان
- وزير محترم رفاه و تأمين اجتماعي
- مدير عامل محترم سازمان تأمين اجتماعي
- نمايندگان محترم مجلس شوراي اسلامي
- ديوان عدالت اداري
- رياست محترم سازمان مديريت و برنامهريزي كشور
- رئيس سازمان نظام پرستاري كشورر
+ نوشته شده در ۱۳۸۵/۰۵/۱۲ ساعت توسط پرستار
|
فهرست اولويتهاي پژوهشي دانشكده پرستاري و مامائي دانشگاه علوم پزشكي تهران سال تحصيلي 1384-1383
فهرست اولويتهاي پژوهشي دانشكده پرستاري و مامائي دانشگاه علوم پزشكي تهران سال تحصيلي 1384-1383:
1- بررسي شيوه زندگي در اقشار مختلف جامعه (از نوجواني تا سالمندي) در ابعاد گوناگون تغذيه، ورزش، اوقات فراغت، استرس، دخانيات، اعتياد و جسمي-رواني.
2- بررسي كيفيت مشاوره تنظيم خانواده در مراكز بهداشتي درماني.
3- بررسي Kap در خصوص ايدز در جامعه بخصوص در اقشار در معرض خطر و نوجوانان.
4- مقايسه بكارگيري روشهاي مختلف آموزشي (كارگاه، CD و ...) در افزايش آگاهي و پيشگيري از بيماري ايدز.
5- مقايسه بكارگيري روشهاي مختلف آموزشي (كارگاه، CD و ...) در افزايش آگاهي و پيشگيري از بيماريهاي مزمن (ديابت، سل، سرطان، قلبي عروقي و ...)
6- بررسي كيفيت تغذيهاي ميان وعدهاي در مدارس شهر تهران
7- بررسي وضعيت حمايت از بيماران بستري در منزل توسط سازمانهاي ذيربط.
8- علل ترك تحصيل دانش آموزان مقاطع راهنمايي و دبيرستان.
9- بررسي مشكلات پرستاران شاغل (رفاهي، اجتماعي، فرهنگي، حرفهاي و ...) و تأثير آن بر كيفيت مراقبتهاي پرستاري.
10- بررسي آگاهي مددجويان از حقوق خود.
11- بررسي ميزان و نوع ارتباط (همكاري) كادر درمان ( پزشك ، پرستار و 000 ) در امر مراقبت از بيمار.
12- بررسي ميزان آگاهي پرستاران و ماماها از حقوق خود.
13- بررسي ميزان تطابق آموزش هاي پرستاري با اجراي وظايف باليني پرستاران.
14- بررسي ميزان آگاهي و توانايي به بكارگيري از تكنولوژي هاي جديد توسط پرستاران باليني.
15- بررسي ميزان آگاهي و بكارگيري تكنيك هاي مراقبتي آلترناتيو در پرستاري.
16- بررسي علل عدم تمايل و انگيزه پرستاران باليني به مشاركت در امور پژوهشي (ارائه طرحهاي تحقيقاتي، سخنراني و ...).
17- بررسي آگاهي و ميزان بكارگيري روش هاي احتياط استاندارد توسط پرستاران و ماماها.
18- بررسي تاثير رويكرد هاي نوين آموزشي بر اثربخشي آموزش پرستاري و مامائي.
19- بررسي كيفيت مراقبت هاي پرستاري در درمانگاههاي اورژانس.
20- بررسي ميزان و علل پذيرش مجدد بيماران در بيمارستان.
21- بررسي ميزان آگاهي، نگرش و عملكرد كادر درمان (پزشك، پرستار، داروخانه و ...) در رابطة با آموزش بر مددجو.
22- بررسي جايگاه حرفه مامايي در جامعه
23- بررسي ديدگاه ماماها در رابطع با ايفاي نقش خود در تامين سلامت و بهداشت مادر و كودك
24- بررسي مشكلات كودكان ( دانش آموزان ) مبتلا به ديابت در مدارس
25- بررسي نيازهاي آموزشي مربيان بهداشت مدارس
26- بررسي آگاهي، نگرش و عملكرد مادران و دانشآموزان آنها در مورد راههاي ابتلا و نحوة پيشگيري از بيماريهاي انگلي در مدارس جنوب شهر تهران.
27- تعيين استاندارد هاي آموزشي و خدمات باليني در مامايي
28- بررسي راههاي ارتقاء استفاده از رويكردهاي جديد مامايي در ارائه خدمات
29- بررسي ارزشيابي برنامه، فرآيند و برآيند در آموزش پرستاري و مامايي در مقاطع مختلف تحصيلي.
30- بررسي اثربخشي خدمات ارائه شده به جامعه توسط ماماها و پرستاران.
31- بررسي نحوه ارجاع در ارائه خدمات مامايي
32- بررسي تاثير استقرار اعضا هيات علمي مامايي در بخش هاي زايمان و بعد از زايمان بر كيفيت ارائه خدمات آموزشي و باليني و رضايت مددجويان
33- بررسي تاثير كيفيت زندگي زنان در مراحل مختلف زندگي
34- بررسي كيفيت زندگي مردان در مراحل مختلف زندگي
35- بررسي مقايسه اي هزينه – اثر بخشي و هزينه – سودمندي در ارائه خدمات توسط ماماها و ديگر رشته ها
36- بررسي راههاي ارتقاء ارائه خدمات مامايي در درمانگاههاي بهداشتي
37- بررسي راههاي ارتقاء آگاهي مردم نسبت به بيماريهاي مقاربتي
38- بررسي راههاي بهبود رفتارهاي پرخطر بهداشتي در نوجوانان ( بررسي تاثير آموزش به شيوه هاي مختلف )
39- بررسي راههاي افزايش مشاركت مؤثر زوجين در برنامه هاي تنظيم خانواده
40- بررسي كيفيت و كميت برنامهاي بهسازي نيروي انساني پرستاري و مامايي در مراكز بهداشتي و درماني.
41- بررسي ميزان بكارگيري مشاوره در ارائه خدمات مامايي
42- بررسي مشكلات حرفهاي پرستاران و ماماها
43- بررسي ديدگاههاي زوجين در خصوص بهداشت باروري
44- بررسي راهكارهاي توسعه ارائه خدمات در منزل توسط پرستار و ماما
45- بررسي نيازهاي آموزشي ماماها به مسائل حقوقي و شرعي
46- بررسي آگاهي و رعايت اصول اخلاقي و قوانين حرفه اي توسط ماماها
47- بررسي نيازهاي آموزشي مادران در رابطه با مراقبت از نوزادان پر خطر
48- بررسي انتظارات و رضايت مندي شغلي ماماها .
49- مطالعه نقشهاي مديريتي پرستاران در بيمارستانها و مراكز بهداشتي
50- بررسي تامين نيروي انساني پرستاري در بخشهاي مختلف بيمارستانها
51- بررسي تأثير ارزشيابي مستمر عملكرد پرستاران بر كيفيت مراقبتهاي پرستاري
52- مطالعه راهكارهاي كاهش فاصله بين آموزش و درمان
53- مطالعه راهكارهاي بهبود ارتباط ما در درمان و تأثير آن بر رضايت مددجويان
54- بررسي علل ايجاد تضاد در سازمانها و شيوه هاي برخورد منطقي با آن
55- بررسي علل عدم بكارگيري تحقيقات پرستاري ( خصوصاً تحقيقات كاربردي) در آموزش و بالين
56- مقايسه كيفيت خدمات پرستاري ارائه شده توسط سيستمهاي دولتي و شركتهاي خصوصي
57- بررسي چالشها و راهكارهاي بهينه خصوصي سازي خدمات سلامتي
58- بررسي نحوه پيشگيري از صدمات ناشي از بستري شدن ( مراقبت از كودك و خانواده )
59- بررسي تاثير مراقبت خانواده محور از كودك بيمار بر شيوة زندگي
60- بررسي تاثير سيستم پيگيري در نظام خدمات بهداشتي درماني بر روند سلامت بيماران / مددجويان
61- بررسي علل و نوع خطاهاي پرستاران در بخشهاي كودكان
62- بررسي راهكارهاي افزايش توانمندي مادران در مراقبت از كودك ( سالم و بيمار )
63- بررسي ادراك پزشك، پرستار و بيمار از حقوق پرستاران و بيماران.
64- بررسي وضعيت حمايت اجتماعي از كودكان مبتلا به بيماريهاي مزمن و خانواده
( مؤسسات و سازمانهاي . انجمن ( NGO
65- بررسي موانع و مشكلات ( مديريتي – ساختاري – قوانين ) در جهت انجام وظايف حرفه اي پرستار كودكان
66- بررسي ساختار آموزشي بيمارستانهاي آموزشي به منظور آموزش مؤثر دانشجويان پرستاري
67- بررسي نيازهاي آموزشي خانواده بيماران در مورد برقراري ارتباط با بيمار
68- بررسي تأثير آموزش بر ميزان آگاهي خانمهاي مبتلا به صرع
69- بررسي نحوة برقراري ارتباط معلمين با دانش آموزان در بروز واكنش هاي افسردگي
70- بررسي علل فقدان انگيزه جهت تحصيل در دختران دبيرستانهاي شهر تهران
71- بررسي علل عدم علاقه به ساعت ورزش و فعاليت مربوط به آن در دخترانه دبيرستانهاي شهر تهران
72- بررسي عوامل استرس زا در بيماران تحت درمان با شوك در اتاقهاي شوك بيمارستانهاي علوم پزشكي شهر تهران
73- ارزشيابي كيفيت آموزش به بيمار رواني در بخش هاي روانپزشكي بيمارستانهاي علوم پزشكي شهر تهران
74- بررسي مصاديق خشونت عليه زنان از نظر زنان و مردان در خانواده و جامعه
75- ارزشيابي مراقبتهاي رواني و عاطفي ارائه شده به بيماران جسمي
76- بررسي مشكلات بازديد از منازل مبتلا به اختلالات رواني
77- بررسي نيازهاي رواني در افراد آسيب پذير ( سالمندان – كودكان – نوجوانان – زنان حامله ، 000)
78- بررسي مقايسهاي عوامل استرسزا در دانشجويان علوم پزشكي
79- بررسي شيوه هاي بهبود كيفيت زندگي در بيماران رواني بستري در بيمارستان روزبه
80- تاثير آموزش مراقبت از خود در كاهش بروز حملات تشنجي
81- بررسي نيازهاي آموزشي پرستاران در بخش هاي روانپزشكي در ارائه مراقبت هاي باليني
82- بررسي عوامل مؤثر در عدم مراجعه بموقع به پزشكي در بيماران رواني
83- بررسي راههاي ارتقاء سلامت روان افراد در محيط كار
+ نوشته شده در ۱۳۸۵/۰۵/۱۲ ساعت توسط پرستار
|
تاثير مصرف زيتون در سکسکه!
تاثير مصرف زيتون در سکسکه
سلامت نیوز-به گفته پزشکان، مصرف زيتون سبز باعث قطع کامل سکسکه در افراد مي شود و مصرف شکر، بستني و يا روغن هاي معدني در قطع سکسکه، بي تاثير نيستند.
به نقل از پايگاه خبري بي.بي.سي، مصرف روغن هاي معدني اگرچه باعث جذب بيشتر ويتامين هاي محلول در چربي نظير ويتامين K، D، A و C مي شوند، اما در مقايسه با روغن زيتون تاثير کمتري در جلوگيري از سکسکه دارد.
بنابر اين گزارش، به گفته پزشکان سکسکه به علت تحريک اعصاب پرده ديافراگم حاصل مي شود.
يادآور مي شود: علاوه بر زيتون، مصرف شکر، جويدن يخ خرد شده يا بستني باعث قطع سکسکه در افراد مي شود.
سلامت نیوز-به گفته پزشکان، مصرف زيتون سبز باعث قطع کامل سکسکه در افراد مي شود و مصرف شکر، بستني و يا روغن هاي معدني در قطع سکسکه، بي تاثير نيستند.
به نقل از پايگاه خبري بي.بي.سي، مصرف روغن هاي معدني اگرچه باعث جذب بيشتر ويتامين هاي محلول در چربي نظير ويتامين K، D، A و C مي شوند، اما در مقايسه با روغن زيتون تاثير کمتري در جلوگيري از سکسکه دارد.
بنابر اين گزارش، به گفته پزشکان سکسکه به علت تحريک اعصاب پرده ديافراگم حاصل مي شود.
يادآور مي شود: علاوه بر زيتون، مصرف شکر، جويدن يخ خرد شده يا بستني باعث قطع سکسکه در افراد مي شود.
http://ino.blogfa.com/ پايگاه اطلاع رساني پرستار و پرستاري
+ نوشته شده در ۱۳۸۵/۰۵/۱۰ ساعت توسط پرستار
|
چند وبلاگ در یک پست
عنوان وبلاگ :
تحقیق در کاربرد یوگا در پرستاری
http://www.yoganurse.blogfa.com
توضیحات :
نیاز پرستاران جامعه ما برای رسیدن به شناخت واقعی خود در جهت کسب آرامش و یادگیری درمانهای مکمل برای درمان بیماریها.
عنوان وبلاگ :
روش های غیر دارویی تسکین درد زایمان
http://www.laborpainrelief.blogfa.com
توضیحات :
تسکین دردهای زایمان
عنوان وبلاگ :
پرستاری یعنی علم عشق ایمان
عنوان وبلاگ :
پرستاران سرزمین نخل های بی سر
http://ahwaznurse.blogfa.com
عنوان وبلاگ :
پرستاران ایران زمین
http://http://nurseiran.blogfa.com
+ نوشته شده در ۱۳۸۵/۰۵/۰۷ ساعت توسط پرستار
|
کنفرانس خبري آنلاين "جشنوارهي وبلاگنويسي پرستاري گامي به پيش " برگزار شد
| |||
|
+ نوشته شده در ۱۳۸۵/۰۵/۰۷ ساعت توسط پرستار
|
میزگرد وبلاگ های تخصصی
| |||
|
گرانمايهپور:
انگيزههاي شخصي و نيازهاي علمي؛ زمينههاي ايجاد وبلاگ تخصصي
به روز بودن، رعايت كپيرايت و اخلاق از ويژگيهاي وبلاگهاي تخصصي است
عامري:
وبلاگنويسي در واحدهاي دانشگاهي به طور تخصصي گنجانده شود
برگزاري جشنوارههاي وبلاگنويسي تخصصي حاكي از نگاه تخصصگرا به اين عرصه است
اكبرپور:
انگيزهي ادامه كار براي وبلاگنويسان تخصصي، ايجاد شود
تحليل اخبار از راههاي ايجاد تنوع در وبلاگهاي تخصصي است
حسيننژاد:
كسب اعتبار از انگيزههاي وبلاگنويسي تخصصي است
وبلاگ تخصصي وبلاگي است كه از سوي يك متخصص اداره ميشود
مسعودي:
همانطور كه از نشريات تخصصي حمايت ميشود از وبلاگهاي تخصصي هم حمايت شود
وبلاگهاي تخصصي امتداد كلاسهاي درس است حتي اگر فرصتي براي تدريس در دنياي حقيقي نباشد
لینک اصل خبر میزگرد وبلاگ های تخصصی
http://isna.ir/Main/NewsView.aspx?ID=News-759499&Lang=P
 |
 |
 |
 |
 | |
+ نوشته شده در ۱۳۸۵/۰۵/۰۶ ساعت توسط پرستار
|
فصل نامه های پرستاری
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
+ نوشته شده در ۱۳۸۵/۰۵/۰۵ ساعت توسط پرستار
|
همايش سراسري پرستار، ماما و پژوهش
فراخوان ارسال مقاله
دانشگاه علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني گلستان
همايش سراسري پرستار، ماما و پژوهش
برگزار كننده:
دانشگاه علوم پزشكي گرگان ،معاونت پژوهشي
دانشكده پرستاري و مامايي بويه
زمان برگزاري:
29 و 30 آذرماه 1385
آخرين مهلت ارسال مقالات:
10مهرماه 1385
مكان برگزاري:گرگان ، بلوار هيركان،كيلومتر 4 جاده گرگان- ساري، دانشگاه علوم پزشكي گرگان، تالار مجموعه فلسفي
جهت مشاهده جزئیات و فرم ثبت نام ادامه مطلب را کلیک فرمائید
+ نوشته شده در ۱۳۸۵/۰۵/۰۳ ساعت توسط پرستار
|
پایگاه اطلاع رسانی پرستاری اولین و فعال ترین پایگاه در زمینه اطلاع رسانی پرستاری است با محبت های شما عزیزان و مخاطبان خود که با بازدیدها و جستجوهایتان آن را تبدیل به مرجعی در پرستاری نموده اید آمادگی خود را جهت انتشار اخبار ، مطالب ، تحقیقات و اطلاعیه های شما اعلام می نماید.