قطعنامه مصوب مديريت عملكرد كاركنان

Personnel Performance Management (PPM)      

دوازدهمين همايش معاونين پشتيباني دانشگاهها و دانشکده هاي علوم پزشکي و خدمات بهداشتي درماني

 آبانماه 1384





  ستاد وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی (دفتر مدیریت منابع انسانی ) موظف می گردد تا پایان دیماه 1384 کمیته آموزش مدیریت عملکرد را تشکیل داده و برنامه آموزش کارکنان بیمارستانهای پایلوت در زمینه مدیریت عملکرد را تدوین نماید.


  مقرر می¬گردد کلیه دانشگاهها / دانشکده ها ی علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی جهت توانمندسازی و ارتقا آگاهی کارکنان، ضمن همکاری با کمیته آموزش مدیریت عملکرد و  انجام پیگیریهای لازم، آموزشهای مورد نیاز در زمینه مدیریت عملکرد را از طریق دوره های تایید شده به میزان حداقل 8 نفر ساعت برای پرسنل بیمارستانهای پایلوت در هر دانشگاه، طبق برنامه ستاد تا پایان سال 84 اجرا نمایند.   


 

 

 قطعنامه مصوب مديريت عملكرد كاركنان

 (PPM= Personnel Performance Management)

اجلاس 48 رؤساي دانشگاه¬ها و دانشکده¬هاي علوم پزشکي و خدمات بهداشتي درماني سراسر کشور 1382


  با توجه به اهميت منابع انساني، بويژه در بخش بهداشت، درمان و آموزش پزشکي و در راستاي اجراي ماده 192 بند ب جزء يک  مبني بر تبديل نظام روزمزدي به کارمزدي و به منظور برقراري ارتباط بين عملکرد کارکنان و ميزان حق الزحمه دريافتي و افزايش پاسخگويي، نظام پرداخت مبتني بر عملکرد کارکنان به عنوان راهبرد مديريت منابع انساني مورد تصويب قرار گرفت.

  به منظور عملياتي ساختن راهبرد مديريت عملکرد کارکنان دانشگاههاي علوم پزشکي و خدمات بهداشتي درماني زمينه هاي فرهنگي و اجتماعي لازم را از طريق اطلاع رساني، آموزشي و جلب مشارکت کارکنان فراهم سازند.

  کارگروه مديريت عملکرد با عضويت مديرکل دفتر مديريت منابع انساني، 3 نفر از مديران نيروي انساني دانشگاهها و  تا 2 نفر از مشاوران علمي و نمايندگان معاونت هاي سلامت و آموزشي و امور دانشگاهي در ستاد وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکي تشکيل گردد.

  به منظور اجرايي نمودن راهبرد فوق مقرر گرديد، مطالعات و برنامه ريزي لازم براي استقرار مديريت عملکرد کارکنان (نظام پرداخت کارمزدي) در يکي از بيمارستان هاي منتخب هر دانشگاه/دانشكده در سال 82 انجام پذيرد، بطوريکه در شروع سال آتي پرداخت هاي کارکنان بيمارستان منتخب بر اساس قراردادهاي تنظيم شده مبتني بر عملکرد قابليت اجرا پيدا نمايد.

  كار گروه مديريت عملكرد با همكاري دانشگاهها/ دانشكده ها طبق جدول زمان بندي نتايج اعلام شده نسبت به استخراج و اعلام شاخص هاي مصوب مديريت عملکرد كاركنان اقدام نمايند.

  دانشگاهها/ دانشكده هاي علوم پزشکي و خدمات بهداشتي درماني جهت ارتقاء آگاهي و توانمندي اعضاء کميته هاي راهبردي و اجرايي و آموزشي،  مديران و کارشناسان و صاحبان فرايند ها با همکاري کميته کشوري راهبردي، نسبت به برگزاري کارگاههاي توجيهي و آموزشيحسب برنامه زمانبندي اعلام شده اقدام نمايند.

 

قطعنامه مصوب مديريت عملكرد كاركنان

( (PPM= Personnel Performance Management 

اجلاس 51  روساي دانشگاه¬ها و دانشکده¬هاي علوم پزشکي و خدمات بهداشتي درماني سراسر کشور 1383


با توجه به تاکيد قوانين و مقررات موجود از جمله بند «ب» ماده 88, بند «الف» و «د» ماده  138، بند «ج» ماده 143 قانون برنامه چهارم توسعه؛ با عنايت به تاکيد بر استمرار در اجراي قطعنامه چهل و هشتمين اجلاس روساي دانشگاه¬ها و دانشکده¬هاي علوم پزشکي و خدمات بهداشتي درماني سراسر کشور در راستاي رعايت عدالت در پرداخت حقوق و مزاياي کارکنان و اهميت نظارت و ارزيابي صحيح و علمي عملکرد سازمان¬ها و کارکنان در بهبود کيفيت خدمات، تصحيح روشها و پاسخگوئي همه سطوح؛ اجراي نظام پرداخت بر مبناي عملکرد کارکنان در کليه بيمارستانهاي پايلوت دانشگاه¬ها و دانشکده¬ها، به عنوان يک راهبرد اصلي در دستور کار قرار گيرد.

  به منظور اجراي کامل طرح پايلوت مديريت مبتني بر عملکرد در بيمارستانهاي منتخب، معاونت توسعه مکلف است با همکاري دانشگاه¬ها و دانشکده¬هاي علوم پزشکي سراسر کشور نسبت به تهيه ريز فعاليتهاي کليه رسته¬هاي بهداشتي درماني (شامل گروه¬هاي پزشکي و تخصصي، پرستاري و پيراپزشکي) و عقد توافقنامه¬هاي تنظيم شده براي کليه کارکنان بيمارستان  تا 15 اسفند سال 83 اقدام نمايند و کليه پرداختها از ابتداي سال 84 بر مبناي عملکرد و توافقنامه تنظيمي صورت پذيرد. 

  به منظور پياده سازي و اجراي کامل نظام مديريت مبتني بر عملکرد بيمارستانهاي پايلوت، لازم است روساي محترم دانشگاه¬ها/دانشکده¬هاي علوم پزشکي با توجه به نقش تعيين کننده معاونت درمان و دفاتر پرستاري تمهيدات لازم را در جهت اطلاع رساني عمومي، آموزش و تشکيل جلسات توجيهي به منظور جلب مشارکت و همکاري آنان بعمل آورده و نسبت به تهيه و ارسال برنامه زمان بندي متناسب با نياز بيمارستان به دبيرخانه اصلاح ساختار مديريتي اقتصادي تا پايان سال 83 اقدام نمايند.

  به منظور تثبيت بکارگيري سيستم مديريت مبتني بر عملکرد و ارتقاء توانمنديهاي کارکنان، ضمن بهره¬گيري از آخرين دستاوردهاي نوين مديريتي، دانشگاه¬ها/دانشکده¬هاي علوم پزشکي و خدمات بهداشتي درماني به تقويت فعاليت کميته-هاي راهبردي، اجرائي و آموزشي مرتبط و برگزاري کارگاههاي توجيهي و آموزشي، بر اساس متون معرفي شده توسط معاونت توسعه مديريت و منابع، اقدام نموده و برنامه کامل زمان¬بندي شده اجرايي متناسب با محيط بيمارستان را تا پايان بهمن ماه سال 83 به دبيرخانه اصلاح ساختار مديريتي اقتصادي بيمارستان¬هاي کشور ارسال نمايند.

  معاونت درمان و دفاتر پرستاري دانشگاه¬ها/دانشکده¬هاي علوم پزشکي و خدمات بهداشتي درماني به منظور ارتقاء کيفيت و اثربخشي ارائه خدمات درماني، برنامه نظارت بر خدمات پرستاري، پزشکي و درماني را، بر اساس چک ليست هاي ارائه شده توسط معاونت توسعه مديريت و منابع و معاونت سلامت آماده و تا تاريخ 15/12/83  به دبيرخانه شوراي راهبردي اصلاح ساختار دانشگاه¬ها/دانشکده¬ها ارائه نمايند و رونوشت آن را به دبيرخانه اصلاح ساختار مديريتي اقتصادي بيمارستانهاي کشور ارسال نمايند.

  معاونت توسعه مديريت و منابع موظف است، به منظور هدايت مناسب طرح در زمينه پرداخت مبتني بر عملکرد کليه برنامه¬هاي بازديد خود را به همراه چک¬ليست¬هاي نظارتي مربوطه تا پايان بهمن ماه سال 83 تهيه و در اختيار دانشگاه¬¬ها/دانشکده¬هاي علوم پزشکي قرار دهد.

  به منظور اطلاع¬رساني و يکسان¬سازي امر نظارت و ارزيابي اجراي طرح مديريت مبتني بر عملکرد در بيمارستانهاي پايلوت، لازم است معاونت توسعه مديريت و منابع تا15 اسفند ماه سال 83 نسبت به تهيه و ارسال چک¬ليست¬هاي ارزيابي و نظارتي مديريت عملکرد اقدام نمايد. 

  معاونت توسعه مديريت و منابع موظف است، در بازديدهاي نظارتي اقدام به ارائه آموزشهاي متناسب با نياز بيمارستانهاي پايلوت جهت حل مسائل تخصصي مرتبط با استقرار نظام مديريت مبتني بر عملکرد نمايد.

  به منظور ارزيابي واقع¬گرايانه تاثيرات بالقوه و بالفعل اجراي مديريت عملکرد، احصاء  شاخصهاي ارزيابي استقرار نظام مديريت عملکرد قبل و بعد از اجراي توافقنامه¬ها مورد تاکيد قرار مي¬گيرد، لذا کليه دانشگاهها/دانشکده¬هاي علوم پزشکي و خدمات بهداشتي درماني لازم است آخرين شاخصهاي احصاء شده را تا پايان بهمن ماه 1383 به دبيرخانه اصلاح ساختار مديريتي اقتصادي بيمارستانهاي کشور ارسال نمايند.

 

قطعنامه مصوب مديريت عملكرد كاركنان

( (PPM= Personnel Performance Management 

يازدهمين همايش معاونين پشتيباني دانشگاهها و دانشکده¬هاي علوم پزشکي و خدمات درماني خرداد 1384


با توجه به تاکيد قوانين و مقررات موجود از جمله بند «ب» ماده 88, بند «الف» و «د» ماده 138، بند «ج» ماده 143 قانون برنامه چهارم توسعه؛ با عنايت به تاکيد بر استمرار در اجراي قطعنامه پنجاه و يکمين اجلاس روساي دانشگاه¬ها و دانشکده-هاي علوم پزشکي و خدمات بهداشتي درماني سراسر کشور در راستاي اجراي کامل مديريت عملکرد کارکنان موارد ذيل  در کليه بيمارستانهاي پايلوت دانشگاه¬ها و دانشکده¬ها، به عنوان يک راهبرد اجرائي در دستور کار قرار گيرد.

  به منظور نهائي¬سازي ريز فعاليتها بعنوان پايه و اساس مديريت عملکرد بيمارستانهاي پايلوت ملزم به تکميل ريزفعاليتهاي کليه رسته¬هاي بهداشتي_درماني، تعيين زمان واقعي و ضرايب مهارت و ويژگي و واحدهاي کاري در قالب فرمهاي ارسالي از معاونت توسعه مديريت و منابع و ارسال آنها تا پايان خرداد ماه 84 به ستاد مي¬باشند.

  مصوب مي¬گردد از تاريخ تصويب اين قطعنامه کليه بيمارستانهاي پايلوت  نسبت به عقد توافقنامه مديريت مبتني بر عملکرد اصلاح شده بر مبناي"پرداخت حقوق پايه مبتني بر انجام 800 واحد کار" براي کليه رسته¬هاي شغلي در بيمارستان اقدام نموده و مستندات مربوطه را تا تا پايان خرداد ماه 84 به ستاد ارسال نمايند.

  به منظور پياده سازي و اجراي کامل نظام مديريت مبتني بر عملکرد بيمارستانهاي پايلوت ملزم به تعيين نرخ واحدهاي کاري، پرداخت حقوق پايه بر اساس 800  واحد کاري و تعيين ليست افراد با عملکرد زير 800 واحد کاري و بازخورد ارائه شده به آنها،  فيشهاي (ليست) پرداخت و ارسال آنها  تا پايان خرداد ماه 84 به ستاد مي¬باشند. 

  پيرو قطعنامه مصوب اجلاس 51 رؤساي دانشگاههاي علوم پزشکي و خدمات بهداشتي درماني، دانشگاهها موظف به ارسال گزارش اجراي برنامه عملياتي و برنامه آموزشي مديريت عملکرد و برنامه نظارت بر کيفيت خدمات درماني در بيمارستانهاي پايلوت  هر سه ماه يکبار مي¬باشند.