ابلاغ قانون كاهش ساعت كاري پرستاران
ابلاغ قانون كاهش ساعت كاري پرستاران
پس از تاييد شوراي نگهبان صورت گرفت
گروه جامعه: رئيس جمهور قانون ارتقاي بهره وري كاركنان باليني نظام سلامت را كه به قانون كاهش ساعت كار پرستاران معروف شده است، پس از تاييد شوراي نگهبان براي اجرا ابلاغ كرد.
به گزارش فارس، بر اساس اين قانون، به منظور كارايي و اثربخشي سرمايه هاي انساني نظام سلامت شامل شاغلان باليني رسته بهداشتي، درماني در بخش هاي دولتي (كشوري و لشكري) و غيردولتي، ساعت كار هفتگي شاغلان موضوع اين قانون با توجه به صعوبت كار، سابقه خدمت و كار در نوبت هاي كاري غيرمتعارف، به تناسب در هفته حداكثر تا 8 ساعت كاهش مي يابد و دولت مي تواند ساعات كار بخش هاي دولتي و غيردولتي در نوبت هاي شب و ايام تعطيل را با ضريب 5/1 و در نوبت عصر با ضريب 2/1 محاسبه كند و همچنين مشمولان اين ماده اجازه كار بيش از 12 ساعت متوالي را ندارند و مي توانند حداكثر معادل نصف ساعت كار موظف ماهانه، با توافق كارفرما اضافه كار انجام دهند.
به موجب اين قانون، كاركنان باليني بيمارستان هاي رواني و سوختگي و تمامي اتباع ايراني پرستار، بهيار، كاردان اتاق عمل، كاردان هوشبري و رده هاي وابسته پرستاري شاغل در بخش هاي دولتي و غيردولتي از شمول ماده 75 قانون كار كه بر اساس آن در كار نوبتي ممكن است ساعات كار از 8 ساعت در شبانه روز و 44 ساعت در هفته تجاوز كند، لكن جمع ساعات كار در 4 هفته متوالي نبايد از 176 ساعت تجاوز كند، مستثنا مي شوند.
طبق اين قانون، دولت مي تواند مشاغل مزبور را جزو مشاغل سخت و زيان آور محسوب و از مزاياي مواد 67 و 68 قانون مديريت خدمات كشوري برخوردار نموده و علاوه بر مرخصي استحقاقي سالانه حداكثر تا يك ماه مرخصي كار در محيط هاي غيرمتعارف به آنان اعطا كند. مزاياي اين قانون به شاغلاني تعلق مي گيرد كه فقط در يكي از بخش هاي دولتي يا غيردولتي مشغول خدمت باشند. روش پرداخت حقوق و مزاياي آنها نيز تركيبي از دو روش ثابت و مبتني بر عملكرد است، به طوري كه مبناي پرداخت در روش مبتني بر عملكرد، تعرفه هاي خدمات به صورت كمي و كيفي براساس فهرست هاي ارزيابي خدمات است.
بر اين اساس، تعرفه خدمات كمّي، مبتني بر بسته خدمتي و شرح وظايف مشمولان اين قانون بوده و تعرفه هاي كيفي مبتني بر استانداردهاي روش هاي كار (پروسيجر) قابل ارائه در هر ساعت بر مبناي كدهاي اخلاقي و منشور ارتباط با بيمار است.
بر اساس اين قانون، آيين نامه اجرايي اين قانون حداكثر 3 ماه پس از تصويب آن، توسط وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي با همكاري وزارتخانه هاي كار و اموراجتماعي، رفاه و تامين اجتماعي، دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح و سازمان هاي نظام پزشكي و نظام پرستاري تهيه شده و به تصويب هيات وزيران خواهد رسيد و از روند اجراي اين قانون سالي دو بار به كميسيون بهداشت و درمان مجلس شوراي اسلامي گزارش خواهد شد.
پس از تاييد شوراي نگهبان صورت گرفت
 |
گروه جامعه: رئيس جمهور قانون ارتقاي بهره وري كاركنان باليني نظام سلامت را كه به قانون كاهش ساعت كار پرستاران معروف شده است، پس از تاييد شوراي نگهبان براي اجرا ابلاغ كرد.
به گزارش فارس، بر اساس اين قانون، به منظور كارايي و اثربخشي سرمايه هاي انساني نظام سلامت شامل شاغلان باليني رسته بهداشتي، درماني در بخش هاي دولتي (كشوري و لشكري) و غيردولتي، ساعت كار هفتگي شاغلان موضوع اين قانون با توجه به صعوبت كار، سابقه خدمت و كار در نوبت هاي كاري غيرمتعارف، به تناسب در هفته حداكثر تا 8 ساعت كاهش مي يابد و دولت مي تواند ساعات كار بخش هاي دولتي و غيردولتي در نوبت هاي شب و ايام تعطيل را با ضريب 5/1 و در نوبت عصر با ضريب 2/1 محاسبه كند و همچنين مشمولان اين ماده اجازه كار بيش از 12 ساعت متوالي را ندارند و مي توانند حداكثر معادل نصف ساعت كار موظف ماهانه، با توافق كارفرما اضافه كار انجام دهند.
به موجب اين قانون، كاركنان باليني بيمارستان هاي رواني و سوختگي و تمامي اتباع ايراني پرستار، بهيار، كاردان اتاق عمل، كاردان هوشبري و رده هاي وابسته پرستاري شاغل در بخش هاي دولتي و غيردولتي از شمول ماده 75 قانون كار كه بر اساس آن در كار نوبتي ممكن است ساعات كار از 8 ساعت در شبانه روز و 44 ساعت در هفته تجاوز كند، لكن جمع ساعات كار در 4 هفته متوالي نبايد از 176 ساعت تجاوز كند، مستثنا مي شوند.
طبق اين قانون، دولت مي تواند مشاغل مزبور را جزو مشاغل سخت و زيان آور محسوب و از مزاياي مواد 67 و 68 قانون مديريت خدمات كشوري برخوردار نموده و علاوه بر مرخصي استحقاقي سالانه حداكثر تا يك ماه مرخصي كار در محيط هاي غيرمتعارف به آنان اعطا كند. مزاياي اين قانون به شاغلاني تعلق مي گيرد كه فقط در يكي از بخش هاي دولتي يا غيردولتي مشغول خدمت باشند. روش پرداخت حقوق و مزاياي آنها نيز تركيبي از دو روش ثابت و مبتني بر عملكرد است، به طوري كه مبناي پرداخت در روش مبتني بر عملكرد، تعرفه هاي خدمات به صورت كمي و كيفي براساس فهرست هاي ارزيابي خدمات است.
بر اين اساس، تعرفه خدمات كمّي، مبتني بر بسته خدمتي و شرح وظايف مشمولان اين قانون بوده و تعرفه هاي كيفي مبتني بر استانداردهاي روش هاي كار (پروسيجر) قابل ارائه در هر ساعت بر مبناي كدهاي اخلاقي و منشور ارتباط با بيمار است.
بر اساس اين قانون، آيين نامه اجرايي اين قانون حداكثر 3 ماه پس از تصويب آن، توسط وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي با همكاري وزارتخانه هاي كار و اموراجتماعي، رفاه و تامين اجتماعي، دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح و سازمان هاي نظام پزشكي و نظام پرستاري تهيه شده و به تصويب هيات وزيران خواهد رسيد و از روند اجراي اين قانون سالي دو بار به كميسيون بهداشت و درمان مجلس شوراي اسلامي گزارش خواهد شد.
+ نوشته شده در ۱۳۸۸/۰۲/۲۸ ساعت توسط پرستار
|
پایگاه اطلاع رسانی پرستاری اولین و فعال ترین پایگاه در زمینه اطلاع رسانی پرستاری است با محبت های شما عزیزان و مخاطبان خود که با بازدیدها و جستجوهایتان آن را تبدیل به مرجعی در پرستاری نموده اید آمادگی خود را جهت انتشار اخبار ، مطالب ، تحقیقات و اطلاعیه های شما اعلام می نماید.