پایگاه اطلاع رسانی پرستاری

لايحه ارتقاي بهره وري كاركنان باليني نظام سلامت:

ماده واحده:

     به منظور كارآيي و اثر بخشي سرمايه هاي انساني نظام سلامت شامل شاغلين باليني رسته بهداشتي درماني در بخش هاي دولتي ( كشوري و لشكري ) و غير دولتي:

1- ساعت كار هفتگي شاغلين موضوع اين قانون با توجه به صعوبت كار، سابقه خدمت و كار در نوبت كاريهاي غير‌متعارف، به تناسب در هفته حداكثر تا هشت ساعت تقليل مي يابد.

2- كاركنان بيمارستان هاي رواني و سوختگي و مشمولين مشاغل موضوع ماده 16 قانون سازمان نظام‌پرستاري شاغل در بخش هاي دولتي و غير دولتي جزو مشاغل سخت و زيان آور محسوب مي‌شوند و ضمن برخورداري از مزاياي مواد 67 و 68 قانون مديريت خدمات كشوري، از محدوديت‌هاي مندرج در ماده 75 قانون كار مستثني مي شوند. همچنين كاركنان رسته بهداشتي درماني موضوع بند 3 ماده 68 قانون مديريت و خدمات كشوري علاوه بر مرخصي استحقاقي ساليانه، حداكثر تا يك ماه از مرخصي كار در محيط هاي غير متعارف برخوردار مي شوند.

3- ساعت كار در نوبت هاي كاري شب و ايام تعطيل با ضريب 5/1 و در نوبت عصر با ضريب 2/1 محاسبه مي شود و همچنين مشمولين اين ماده اجازه كار بيش از 12 ساعت متوالي را ندارند و مي‌توانند حداكثر معادل نصف ساعت كار موظفي ماهانه، با توافق كارفرما و كارمند اضافه كار انجام دهند.

4- مزاياي اين قانون به شاغليني تعلق مي گيرد كه فقط در يكي از بخش هاي صدرالاشاره اين لايحه مشغول خدمت باشند. روش پرداخت حقوق و مزاياي آن ها نيز تركيبي از دو روش ثابت و مبتني بر عملكرد مي باشد، به طوري كه مبناي پرداخت در روش مبتني بر عملكرد، تعرفه هاي خدمات به صورت كمي و كيفي براساس فهرست هاي ارزيابي خدمات مي باشد.

تعرفه خدمات كمّي، مبتني بر ‌بسته خدمتي و شرح وظايف مشمولين اين قانون بوده و تعرفه هاي كيفي مبتني بر استانداردهاي روش‌هاي كار ( پروسيجر ) قابل ارائه در هر ساعت، مبتني بر كدهاي اخلاقي و منشور ارتباط با بيمار مي باشد.

5- آيين نامه اجرايي اين قانون حداكثر 3 ماه پس از تصويب اين لايحه، توسط وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشكي با همكاري وزارت خانه هاي كار و امور اجتماعي، رفاه و تامين اجتماعي،‌ دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح و سازمان هاي نظام پزشكي و نظام پرستاري تهيه و به تصويب هيئت وزيران خواهد رسيد و از روند اجراي اين قانون سالي دوبار به كميسيون بهداشت و درمان مجلس گزارش خواهد شد