خبرگزاري دانشجويان ايران - تهران
سرويس: بهداشت و درمان - عمومي

رييس انجمن پرستاري ايران، طرح نيروي انساني پزشكي و پيراپزشكي را در تضاد با «عدالت در فرصت‌هاي برابر آموزشي، حرفه‌اي و شغلي در كليه رشته‌ها»، خواند و گفت: به نظر مي‌رسد با وجود اجراي طرح دو ساله، نيروهاي پرستاري به ديده نيروهاي يك بار مصرف نگريسته شده كه پس از پايان طرح هيچ آينده‌اي ندارند.

مهدي محرري در گفت‌و‌گو با خبرنگار بهداشت ودرمان خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا)، گفت: طرح دو ساله نيروي انساني، تضعيف امنيت شغلي و اقتصادي پرستاران را به دنبال دارد.

وي با بيان اينكه برخي معتقدند گذراندن اين دو سال طرح سبب تجربه‌اندوزي و اشتغال موقت پرستاران مي‌شود، گفت: اگر اين دو سال طرح به عنوان تكميل دوره آموزشي است، لازم است پس از پايان طرح، مدرك فوق ليسانس به آنها ارائه ‌شود و در صورتي كه براي اخذ فوق ليسانس كفايت نمي‌كند، دو سال طرح نيروي انساني بايد بازنگري و اصلاح شود.

محرري اضافه كرد: در نظر گرفتن دو سال طرح براي پرستاران به بهانه اشتغال موقت نيز قابل قبول نيست؛ چرا كه به نظر مي‌رسد پرستاران به عنوان نيروهاي يك بار مصرف نگريسته مي‌شوند كه پس از پايان دو سال طرح آينده‌اي ندارند. در مجموع طرح نيروي انساني پزشكي و پيراپزشكي با فرصت‌هاي برابر آموزشي، حرفه‌اي و شغلي براي كليه رشته‌ها در نظر گرفته مي‌شود، در تضاد است.

رييس انجمن پرستاري با بيان اينكه در مقطعي با توجه به بحث كمبود نيرو، بحث مناطق محروم و موقعيت جنگ در كشور، دو سال طرح نيروي انساني الزامي بود؛ افزود: بر اين اساس لازم است كه مشخص شود ماهيت و مفهوم طرح نيروي انساني پزشكي و پيراپزشكي براي چه زماني در نظر گرفته شده است.

وي با اعتقاد بر اين كه با ادامه طرح نيروي انساني، پس از گذراندن دو سال طرح، هيچ زماني امكان استخدام رسمي وجود نخواهد داشت، گفت: بر اساس طرح نيروي انساني، روز به روز استخدام بيمارستان‌ها به ويژه بيمارستان‌هاي دولتي كاهش مي‌يابد و از نيروي ارزان قيمت طرح پرستاري با اضافه كار شديد استفاده مي‌شود. از طرف ديگر دولت براي حقوق نيروهاي طرح هيچ پرداختي ندارد و حقوق اين پرستاران از محل درآمدهاي بيمارستان پرداخت مي‌شود.

وي در اين باره ادامه داد: استفاده از نيروهاي طرح ارزان قيمت سبب شده كه بحث رقابت در استخدام بيمارستان‌ها به معناي كارآمد، توانمندي و استعداد در نظر گرفته نمي‌شود . از طرف ديگر مشاهده مي‌شود كه وضعيت درآمد و كاركرد نيروهاي درماني شاغل درشركت نفت، بانك ملي، تامين اجتماعي، نيروهاي مسلح و دانشگاه شاهد به مراتب بهتر از بيمارستانهاي دولتي و دانشگاهي است؛ چرا كه اين مركز از طرح نيروي انساني استفاده نمي‌كنند.

محرري با بيان اينكه سالانه حدود هفت هزار فارغ التحصيل پرستاري به جمعيت پرستاران كشور افزوده مي‌شود، گفت: اين در حالي است كه حدود 40 هزار نفر فارغ‌التحصيل پرستاري بيكار به معناي عدم ثبت استخدام رسمي، در كشور وجود دارد. از طرف ديگر گفته مي‌شود سالانه 14هزار استخدام پرستاري در وزارت بهداشت انجام مي‌شود. به اين ترتيب بايد طي كمتر از پنج سال تعداد فارغ التحصيلان بيكار به صفر برسد.

رييس انجمن پرستاري ايران افزود: از طرف ديگر عليرغم نياز شديد ديگر كشورهاي جهان به نيروي پرستاري، تلاش پرستاران ايراني براي اخذ مدرك كارشناسي و اشتغال بادرآمد بالا در يكي از اين كشورها، به علت وجود طرح نيروي انساني و نداشتن مدرك، بي‌نتيجه است. همچنين براي شركت در دوره‌هاي كارشناسي ارشد غير پرستاري، پايان طرح نيروي انساني لازم است. از طرف ديگر حضور دانشجوي پرستاري در بالين، بخشي از كمبود نيروهاي پرستاري درماني بيمارستان‌ها را نيز جبران مي‌كند. اين در حالي است كه مسووليت‌ها بايد در قبال دانشجويان سنگين‌تر باشد. در مجموع طرح نيروي انساني نوعي خدمت وظيفه براي پرستاران است.