پایگاه اطلاع رسانی پرستاری

طي نظرسنجي انجام شده از پرستاران، به ترتيب کمبود پرسنل، ناکارآمد بودن تحصيلات دانشگاهي و مواجه شدن به انجام وظايف غير پرستاري، از مهمترين مشکلات کاري اين گروه در بيمارستانها گزارش شد.

" فاطمه لباف قاسمي زواره " در مورد پايان نامه خود به خبرنگار ايسنا، علوم پزشکي ايران توضيح داد : در اين تحقيق 166 پرستار از تمام بيمارستانهاي آموزشي وابسته به دانشگاههاي علوم ورزشي ايران، شهيد بهشتي و 5 بيمارستان دانشگاه علوم پزشکي تهران به مدت 6 ماه مورد مطالعه و پرسش قرار گرفتند.
وي ادامه داد : 3/37 درصد پرستاران نداشتن مهارت کافي براي کار با تجهيزات بخش، 7/68 درصد از پرستاران مواجه شدن با انجام وظايف غير پرستاري، 62 درصد محول شدن شيفت کاري بيش از وظيفه مقرري و کار اجباري، 2/45 درصد از پرستاران پشيماني از انتخاب شغل پرستاري، 9/43 درصد از دست دادن انگيزه کاري در بيمارستان و تمايل به کار کردن در مکاني غير از بيمارستان، 72 درصد پرستاران ناکار آمد بودن تحصيلات دانشگاهي و نيز، اکثر پرستاران ( 91 درصد) کمبود پرسنل را از عهده مشکلات اين شغل عنوان کردند .
فاطمه لباف قاسمي زواره با توجه به نتايج بدست آمده از اين تحقيق به مديران پرستاري پيشنهاد کرد : زمان کافي براي آشناسازي پرستاران جديدالورود با بخش و محيط کار در نظر بگيرند، همچنين، نقش همکاران در پيشرفت مهارت و افزايش دانش و اطلاعات فارغ التحصيلان جديد را جدي بگيرند.
وي در ادامه تصريح کرد : همچنين، پيشنهاد مي شود مديران پرستاري با انجام اقداماتي مانند در نظر گرفتن پاداش و امتياز در مقابل ارائه خدمات مطلوب پرستاران، انگيزه را در آنان تقويت کنند و در مواردي که ناچار به محول کردن شيفتهايي بيش از وظيفه مقرري به پرستار هستند با اقداماتي همچون نظر خواهي در مورد برنامه کاري وي، رضايت پرستار را جلب نمايند.