يك هزار و 470 پست پرستاري در بيمارستانهاي آذربايجان شرقي بلاتصدي است
معاون درمان دانشگاه علوم پزشکي تبريز:
يك هزار و 470 پست پرستاري در بيمارستانهاي آذربايجان شرقي بلاتصدي است
يك هزار و 470 پست پرستاري در بيمارستانهاي آذربايجان شرقي بلاتصدي است
تبريز- خبرگزاري كار ايران
معاون درمان دانشگاه علوم پزشكي تبريز گفت: يك هزار و 470 پست پرستاري در سطح بيمارستانهاي دولتي و خصوصي استان آذربايجان شرقي بلاتصدي است.
به گزارش ايلنا، دكتر ميري،معاون درمان دانشگاه علوم پزشكي تبريز، با اشاره به كمبود نيروي پرستار، افزود: از اين تعداد 1267 پست پرستاري در بيمارستانهاي دولتي استان بلاتصدي بوده و ما با كمبود نيرو مواجه هستيم.
وي افزايش تختهاي بيمارستاني، توسعه بيمارستانها و ايجاد بخشهاي جديد تخصصي را از جمله دلايل كمبود نيروي پرستار عنوان كرد و گفت: البته پرستاران با اجراي برنامهريزي و تعيين شيفتهاي كاري مشخص در جهت كمبودهاي نيروي انساني اين بخش تلاش ميكنند.
وي از پرستاري به عنوان شغلي ارزشمند در جامعه ياد كرد و گفت: اكنون پرستاري به يك رشته علمي و آكادميك تبديل شده، ولي بر اساس معيارهاي اسلامي اين شغل براي پرستاران ما به پشتوانه اعتقادي، ارزش و مقام ديگري دارد.
ميري، از پرستاري به عنوان يك شغل سخت و زيانآور ياد كرد و گفت: هرچند پرستاري بر اساس معيارهاي موجود دومين شغل سخت و زيان آور بعد از كار در معدن به حساب ميآيد، اما بايد در نظر داشت به دليل تاثير مسائل روحي رواني بر فعاليتهاي پرستاران و حتي خانوادههاي آنان بايد اين شغل را سخت و زيانآورترين فعاليت شغلي درنظر گرفت.
وي عدم تناسب جنسيتي ميان كادر پرستاري را از ديگر مشكلات موجود در اين بخش خواند و گفت: هم اكنون80 درصد كادر پرستاري بانوان و مابقي را آقايان تشكيل ميدهند و اين امر اجراي طرح انطباق با موازين شرع در امور درماني با مشكل مواجه ميكند، هر چند كه پرستاران در حال حاضر با فعاليت شبانه روزي و برنامهريزي نهايت تلاش خود را در اين زمينه به كار ميبندند و اين امر فشار كار آنان را بيشتر ميكند.
وي از تغيير ميزان درصد پذيرش دانشجو در رشته پرستاري خبر داد و گفت: بر همين اساس قرار است ظرفيت پذيرش دانشجويان پسر از 20 درصد كنوني به دو برابر و 40 درصد كل ظرفيت پذيرش پرستاران به اجرا درآيد و در اين صورت مشكلات موجود به شدت كاهش خواهد يافت.
وي با بيان اينكه بر اساس بررسيهاي صورت گرفته بيش از 80 درصد مراجعان از خدمات پرستاران اظهار رضايت دارند، يادآور شد: بر اساس اين رويكرد كه بايد خدمات قابل قبول براي مردم ارائه شود، فعاليتهاي درماني در سالهاي اخير توسعه يافته و اگر اين وزارتخانه براي جذب نيرو منتظر پروسه طولاني دريافت مجوز از سازمان مديريت و برنامهريزي براي جذب و استخدام نيروي مورد نياز پرستاري بوديم، عملا سالها امكان ارائه خدمات جديد وجود نداشت، لذا بر همين اساس به منظور پاسخگويي به نيازهاي مردم به ناچار فعاليت نيروي انساني موجود توسعه داده شده است.
ميري، در عين حال ميزان حقوق دريافتي پرستاران را متناسب با ميزان فعاليت آنان ندانست و تاكيد كرد: بايد تلاش شود با متناسب سازي حقوق پرستاران، تعرفهگذاري خدمات پرستاري و افزايش كارانه، نيازهاي معيشتي اين قشر به نحو سازندهاي تامين شود.
معاون درمان دانشگاه علوم پزشكي تبريز گفت: يك هزار و 470 پست پرستاري در سطح بيمارستانهاي دولتي و خصوصي استان آذربايجان شرقي بلاتصدي است.
به گزارش ايلنا، دكتر ميري،معاون درمان دانشگاه علوم پزشكي تبريز، با اشاره به كمبود نيروي پرستار، افزود: از اين تعداد 1267 پست پرستاري در بيمارستانهاي دولتي استان بلاتصدي بوده و ما با كمبود نيرو مواجه هستيم.
وي افزايش تختهاي بيمارستاني، توسعه بيمارستانها و ايجاد بخشهاي جديد تخصصي را از جمله دلايل كمبود نيروي پرستار عنوان كرد و گفت: البته پرستاران با اجراي برنامهريزي و تعيين شيفتهاي كاري مشخص در جهت كمبودهاي نيروي انساني اين بخش تلاش ميكنند.
وي از پرستاري به عنوان شغلي ارزشمند در جامعه ياد كرد و گفت: اكنون پرستاري به يك رشته علمي و آكادميك تبديل شده، ولي بر اساس معيارهاي اسلامي اين شغل براي پرستاران ما به پشتوانه اعتقادي، ارزش و مقام ديگري دارد.
ميري، از پرستاري به عنوان يك شغل سخت و زيانآور ياد كرد و گفت: هرچند پرستاري بر اساس معيارهاي موجود دومين شغل سخت و زيان آور بعد از كار در معدن به حساب ميآيد، اما بايد در نظر داشت به دليل تاثير مسائل روحي رواني بر فعاليتهاي پرستاران و حتي خانوادههاي آنان بايد اين شغل را سخت و زيانآورترين فعاليت شغلي درنظر گرفت.
وي عدم تناسب جنسيتي ميان كادر پرستاري را از ديگر مشكلات موجود در اين بخش خواند و گفت: هم اكنون80 درصد كادر پرستاري بانوان و مابقي را آقايان تشكيل ميدهند و اين امر اجراي طرح انطباق با موازين شرع در امور درماني با مشكل مواجه ميكند، هر چند كه پرستاران در حال حاضر با فعاليت شبانه روزي و برنامهريزي نهايت تلاش خود را در اين زمينه به كار ميبندند و اين امر فشار كار آنان را بيشتر ميكند.
وي از تغيير ميزان درصد پذيرش دانشجو در رشته پرستاري خبر داد و گفت: بر همين اساس قرار است ظرفيت پذيرش دانشجويان پسر از 20 درصد كنوني به دو برابر و 40 درصد كل ظرفيت پذيرش پرستاران به اجرا درآيد و در اين صورت مشكلات موجود به شدت كاهش خواهد يافت.
وي با بيان اينكه بر اساس بررسيهاي صورت گرفته بيش از 80 درصد مراجعان از خدمات پرستاران اظهار رضايت دارند، يادآور شد: بر اساس اين رويكرد كه بايد خدمات قابل قبول براي مردم ارائه شود، فعاليتهاي درماني در سالهاي اخير توسعه يافته و اگر اين وزارتخانه براي جذب نيرو منتظر پروسه طولاني دريافت مجوز از سازمان مديريت و برنامهريزي براي جذب و استخدام نيروي مورد نياز پرستاري بوديم، عملا سالها امكان ارائه خدمات جديد وجود نداشت، لذا بر همين اساس به منظور پاسخگويي به نيازهاي مردم به ناچار فعاليت نيروي انساني موجود توسعه داده شده است.
ميري، در عين حال ميزان حقوق دريافتي پرستاران را متناسب با ميزان فعاليت آنان ندانست و تاكيد كرد: بايد تلاش شود با متناسب سازي حقوق پرستاران، تعرفهگذاري خدمات پرستاري و افزايش كارانه، نيازهاي معيشتي اين قشر به نحو سازندهاي تامين شود.
+ نوشته شده در ۱۳۸۶/۰۳/۱۰ ساعت توسط پرستار
|
پایگاه اطلاع رسانی پرستاری اولین و فعال ترین پایگاه در زمینه اطلاع رسانی پرستاری است با محبت های شما عزیزان و مخاطبان خود که با بازدیدها و جستجوهایتان آن را تبدیل به مرجعی در پرستاری نموده اید آمادگی خود را جهت انتشار اخبار ، مطالب ، تحقیقات و اطلاعیه های شما اعلام می نماید.